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浅析高校毕业生择业价值观 　　［摘要］在当前毕业生就业处于“买方市场”的状况下，大学生择业价值观往往成为他们就业成败的关键。毕业生的择业倾向处在不断变化发展中，传统择业意识和新型择业意识错综复杂地交织于毕业生的思想中。大学毕业生能否掌握正确的职业选择原则，不仅关系到个人能否找到合适的职业，而且影响到个人的成长、成才和职业理想的实现。 　　［关键词］高校毕业生 价值观 职业选择 调适对策 　　［作者简介］周广均（1965- ），男，四川高县人，宜宾学院副教授，主要从事高校青年学生思想政治教育、党的建设工作研究。（四川 宜宾 644000） 　　［中图分类号］G641［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2008）17-0152-02 　　 　　 随着计划经济向市场经济转轨，我国正处在一个全面的社会转型期。在社会转型的背景下，高校毕业生由国家“统包统分”的局面已被打破，择业更加自主，机会更加平等，但竞争和挑战也更加激烈，择业的标准、择业的价值取向在一大部分毕业生中更加模糊，甚至错位。因此，在向市场经济体制转型过程中，尤其在当前毕业生就业处于“买方市场”的状况下，大学生择业的价值导向，往往成为他们就业成败的关键。大学毕业生是国家宝贵的人才资源，正确引导大学生树立符合社会和个人需求的择业价值观，意义重大。 　　 　　一、毕业生择业倾向及特点 　　 　　 1.择业思想日趋成熟。当前，个人利益与社会利益、国家利益相统一的价值观，即利与义相统一的价值观为广大学生所认同。但当代大学生理想中的“义”，不是只讲奉献不求索取的纯利他主义，更不是金钱至上的拜金主义，而是以主体意识、公民意识逐渐增强为基础，以自主、自由、平等交换为实质内容的新的价值观。他们并没有丧失社会责任感，在择业时既希望发挥个人才能，获取较高的经济收入，又期望兼顾国家和社会的需要。双向选择的模式得到了大学生的普遍认同。 　　 2.择业动机突出自我发展。在择业动机方面，主要突出个人才能的发挥，其次是经济利益的实现。毕业生在择业时，并不一味追求物质利益，而更注重个人才能的发挥与特长的施展，追求自我价值的实现，追求长远的人生发展目标。但在注重个人才能发挥的同时，他们也希望获得较高的经济收入。此外，毕业生在择业时，还注重单位的发展前景，因为单位发展前景直接影响到个人才能的施展。 　　 3.择业目标趋高不下。在择业目标方面，趋向于高薪水、高地位、高层次的工作，回避待遇低、地位低、层次低的工作。在就业地域方面，多数毕业生向往大中城市，尤其是沿海的中心城市，因为这些地区的经济发展水平较高，发展前景较好，施展个人才能的机会多。在选择单位时，大学生将选择重心逐渐转向非公有制企业。随着国有企业的改革和发展，行政机关公务员制度的实施，人事代理制度的逐步完善，国有单位对毕业生的吸纳能力有所下降，而非公有制企业对毕业生的吸纳能力明显提高，迫使毕业生选择单位的重心逐渐由国有制企业向非国有企业转移。但仍有部分毕业生，特别是女生，选择工作仍以比较轻松、稳定，竞争不是很激烈的单位为主。在职业选择上，大部分毕业生愿意从事与自己所学专业相关的工作，以发挥自己的专业优势，但更愿意从事高层的管理工作和高收入的工作，不愿意到艰苦行业工作。 　　 4.毕业生择业的多向性与不稳定性。总体来讲，当代毕业生择业观的主流是好的。但不容忽视的是，在某种功利思想驱动下，毕业生择业呈现出多向性和不稳定性，表现为“鱼”与“熊掌”两者兼得的意愿，“这山望见那山高”的趋向和多向地进行求职与应聘。择业对于毕业生来说是一次人生价值的选择，毕业生从学校步入社会，往往存在四种矛盾：即对就业岗位和就业环境不适应产生的心理矛盾，个人职业期望与社会现实的矛盾，个人理想与市场制约的矛盾，活泼好强与自我意识不够成熟的矛盾。这些矛盾使毕业生在择业时难免会产生多变性，具体表现在：有些人酷爱自己的专业，却又怕过艰苦的生活，择业时茫然无错；有些人意识到基层和艰苦行业需要人才，但又怕基层条件差，埋没了自己的才能，择业时举棋不定；还有的人不顾自己的专业特长，把待遇高、福利好的单位作为择业目标，但同时又想实现自己的价值与抱负，在择业时犹豫不决。毕业生选择职业的多向性和不稳定性，一方面对其本身的就业不利，择业时左顾右盼，当断不断，必定错失良机；另一方面对用人单位不利，毕业生在择业时反反复复，随意违约，延误了用人单位对人才的挑选。 　　 　　二、转型期高校毕业生择业的价值原则 　　 　　 每个大学毕业生都希望能找到一份与自己的兴趣、爱好、能力相当的职业，然而，就业是一项关系到社会、经济、文化以及家庭等诸多因素的复杂的系统工程，不是单凭主观愿望就能解决好的。它要求大学毕业生在具体的职业选择过程中遵循一定的择业原则，因此，大学毕业生在择业时