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摘 要
西部大开发战略的实施，尤其是人力资源战略的实施，不仅加快了西部地区
科技教育的发展和人才的开发，也极大地促进了西部地区经济社会的全面发展。
尽管西部地区整体的人力资源水平较以往有所提高，但西部12个省、市、自治
区之间无论在自然地理环境条件，还是经济、社会发展水平等方面，都存在较大
的差异，再加上历史、区位、经济、文化、观念等多方面的原因，致使西部不同
地区之间人力资源总体水平差异显著，这种差异的存在势必会对不同区域的经济
社会发展产生不同的影响。
围绕这一主题，本文首先从数量、质量、结构和分布四个方面对西部地区的
人口现状进行分析，在相关理论和已有研究的基础上，从人力资源区别于一般物
质资源的重要特征出发，重点论证并创新性地提出了一套具有可操作性的衡量人
力资源水平的指标体系，并且运用建立的指标体系，SPSS统计软件的聚类分析
方法将西部12个省、市、自治区按人力资源水平的不同聚为四类。研究发现，
西部四类地区在人力资源数量上的差异并不显著，但地区间人力资源质量水平差
异明显。作为一类地区的陕西是西部人力资源水平最高的省份，其中智力和能力
质量更高于全国水平；而西藏作为四类地区，其人力资源水平不仅在西部、而且
在全国处于最低水平。在分析影响西部人力资源水平类别差异时，我们从地理区
位、经济条件和社会环境三个因素出发，发现经济发展水平的差异决定了人力资
本投入上的差异，这也是造成西部人力资源地区差异的关键因素。最后，本文认
为提高西部地区的整体人力资源水平，应从各类地区的实际情况出发，通过调整
产业结构、加大教育投入和优化人才环境的途径，结合西部大开发的政策导向，
以促进西部地区经济社会的协调发展。
关键词： 人力资源指标体系聚类分析区域差异因素分析 西部地区
Il
Abstract
The of the
implementationdevelop··the--weststrategy,especiallyimplementation
ofhumanresource acceleratesthe ofscienceand
strategy,notonly development
educationandthe
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