企业研发组织激励机制.研究.pdfVIP

IE塞窑适盍堂主些亟±堂僮迨塞 2 邀励堡论 究的结果表明，人类的五种需要并不一定严格按照由低级需要向高级需要逐层递 进，而且一个时期一个人可以有若干种需要。人的需要的五层次之间可以相互重 叠，较低层次的需要，偏于物质生活方面，弹性较小，易于追求和满足；较高层 次的需要，偏向于精神生活方面，弹性较大，不易追求和满足。 图2．2需要层次理论 2．1．2 ERG激励理论 ERG 奥尔德佛的ERG理论(Alderfers 和安全需求)、关系(R)(社交、人际关系、相互尊重、成长的需要)、发展(G) (自尊和自我实现的需要)理论，认为生存是人的基本需要，但人的需要并不一 定按照由低到高的次序发展。与马斯洛的需求层次理论的不同之处在于，ERG理 论认为满足较高层次需要的努力受挫会导致倒退到较低层次的需要。一般上认为 ERG理论弥补了马斯洛的需求层次理论的不足。 2．1．3成就需要理论 美国管理心理学家戴维·麦克利兰(David forachievement 提出了成就需要理