基于社会视角下的大学生村官再就业问题研究.docVIP

基于社会视角下的大学生村官再就业问题研宄 国家对大学生村官期满出路一直都高度 关注，2009年中组部明确了大学生村官期满后“留任 村干部、考录公务员、自主创业、继续学习、另行择 业”的五条出路，但由于经验不丰富、大学生主观方 面、风俗习惯、管理不到位等多方面原因，这五条出 路还不太明晰，不能很好地给大学生村官一个清楚有 保障的未来。因此，本文对大学生村官期满再就业的 现象进行梳理和总结，并提出相应的解决对策。 关键词：社会视角；大学生；村官；再就业 大学生村官计划自1995年实行以来己经走过了 20年，实行范围从地区试点到全国推行，如今已经成 为很多大学生毕业的出路。如今就业形势复杂问题严 峻，随着大学生村官人数日益增多、大学生村官计划 对经济和大局的影响日益加深，大学生村官的再就业 问题也成了当今社会必须面临的一个社会现象。 一、大学生村官的定义 大学生村官，是指政府部门为优化和完善我国基 层干部队伍、壮大基层建设人才力量、能促进社会主 义新农村建设以及培养理论与实践并重的复合型人才， 通过专门的招聘考试，选拔去农村担任党支部书记、 村委会主任助理等职务的优秀应届和往届大学毕业生 二、大学生村官再就业现状 《2014中国大学生村官发展报告》中指出我国大 学生“村官”任职期满需要再就业人数逐年递升，2009 年约为2.1万人，2011年为6.7万人，2013年全国有 22万多名在岗的大学生村官。大学生村官计划已经由 小范围试点到全国推行，成为广大大学毕业生就业的 一个选项，但大学生村官基本都是签订两年或三年的 合同，合同期满又要再一次面临就业问题。随着计划 的推行，普及范围的扩大，越来越多的大学生村官在 合同期满之后又要面临着严峻的就业形势。且由于人 数不断增多，国家政府的解决和扶持能力逐渐降低， 难以惠及每一个大学生村官。 三、大学生村官再就业问题 1、留任续聘难度较大 如今我国的农村还存在着很多的血缘地域情结， 即对土生土长的村干部和负责人会有比较高的支持度 和配合度，但对外来的大学生村官产生一定程度的抵 触心理，这种情况既不利于大学生村官工作的开展， 也不利于大学生村官的留任计划，在合同期满进行投 票选举时很容易落选。而农村中的村干部也可能会对 理论知识丰富但是实践知识欠缺对农村工作不熟悉的 大学生村官产生轻视的心理。不受信任和无人帮扶的 大学生村官很难进行工作，难以积累经验提高个人素 质，也难以在村官这条道路上有所发展和建树。 2、 自主创业条件欠缺 大学生村官中很多人的经济条件不足以支撑他们 进行创业，且专业知识不够，创业和冒险意识不足， 即使在大学中所学为经济类或者商科由于几年村官生 活也与市场脱节，对农村中的商机把握不到位，在专 业性上还与应届生存在一定差距。且大学生村官虽然 已经脱离学校好几年，并没有获得多少创业所需经验， 在平时工作中锻炼信息敏锐度和商机把握能力的机会 较少，在需要胆识和能力相结合的创业道路上行走颇 为艰难。 3、 另行择业困难重重 期满村官进行另行择业时会出现两个问题。第一 个问题是由于大学生村官在农村工作的几年中专业知 识有所遗忘的同时并没有给他们带来有助于寻找工作 的丰富经验，使他们的综合能力弱于应届毕业生，在 竞争力上不如应届毕业生和往届跳槽毕业生。第二个 问题是另行择业意向单一，很多对未来没有规划的大 学生村官依旧会随大流报考公务员，由于公务员竞争 激烈而大学生村官理论知识不足，即使有相关的政策 倾斜还是会有很大一部分落榜，再次面临再就业问题。 4、继续深造不太现实 正如前文所述，大学生村官在进行村官工作的几 年中必然会遗忘不少大学中学习的理论知识，且在工 作时期没有很多时间来复习和巩固，农村中学习条件 有限，“继续深造”这一条路是一向以来拥有所选人数 最少的。家庭、社会责任，以及自身经济条件也是影 响村官再就业的重要因素。时间成本、经济成本和心 理压力综合来看，继续深造的总成本可能高于任何一 条出路，成为一直以来大学生村官再就业的“下下策”。 四、基于社会视角下解决大学生村官再就业问题 的对策 1、提升大学生村官的就业能力 引导大学生村官要注意自身的能力变化以及擅长 领域，提前对未来职业建立一个规划和调整，不能产 生依赖心理完全靠政府不断出台的倾斜政策，也不能 在即将合同期满时随波逐流盲目跟随他人。在大学刚 毕业时就要建立一个职业发展的框架，在村官工作中 不断进行填补和丰富，提升就业能力，平时就注重培 养和锻炼他们各方面的能力，使他们在工作中成长和 进步，为未来的就业提前打下坚实的基础。 2、 加快农村经济的发展速度 解决就业问题的根本在于大力发展经济，实现经 济又好又快的发展，对创造更多的就业机会、解决就 业问题有建设性的帮助。农村难以留住大学生村官很 大一个原因是城乡发展差距