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试论新时期高校基层党建工作 【 】随着社会的发展和开放程度的不断提高，作为 肩负着人才培养、科学研究、社会服务以及文化传承创新重 要使命的高校，其基层党建工作也要适应社会和时代的发展 趋势，建设符合新时期特点的党建，开展适应新变化的党建 工作。本文分析了新时期基层党建工作的特点和面临的问 题，总结了如何做好新时期的基层党建工作。 【关键词】新时期；基层党建；以人为本 随着社会的发展和开放程度的不断提高，作为肩负着人 才培养、科学研究、社会服务以及文化传承创新重要使命的 高校，其党建工作也要适应社会和时代的发展趋势，建设符 合新时期特点的党建，开展适应新变化的党建工作。作为直 接接触广大群众、党员、开展落实各项工作的基层党组织， 新时期也给我们的工作提出了新要求。结合学院工作和已取 得的成绩，需要进一步规范管理，强化过程，通过创新工作 方式、坚持以人为本来实现基层党建工作的更好发 一、基层党建工作的特点 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落 实科学发展观的组织者、推动者和实践者。基层党建有着承 上启下的工作特点，一方面要大力宣传并保证、监督党的路 线、方针、政策和决议在基层的顺利贯彻执行。要把党的路 线、方针、政策和决议贯彻落实到教学、科研、管理学习中 去，并把高质量完成任务作为学院工作的出发点和落脚点。 另一方面，要通过多种途径了解群众的思想动态，及时深入 细致地做好思想宣传动员工作。随着信息渠道的多元化，了 解新观念、新思想的途径更加宽广。切实开展有成效的青年 政治信念教育也十分重要。充分尊重青年、关爱青年、理解 青年，以服务于青年成长的宗旨做好群众日常的思想政治工 作和政治理论教育。学院基层党委要切实为推动、推进教学、 科研、管理等各项任务的完成，培养高素质的合格人才发挥 积极有效的作用。 二、新时期基层党建面临的问题 党建工作主体多元化。党建工作由原来的组织部门和 组工干部的“家务事”，发展成了纪委、宣传、工会、统战 等一些党群部门共同参与的“大党建”，关心和参与党建的 人员越来越多、队伍越来越庞大。因此党建工作涉及的面越 来越广泛，我们需要结合不同工作部门的特点有针对性的开 展工作。 党建工作对象多样化。学院基层党建工作面对的人群 类别多，包括了学生、管理干部、专业技术人员、专任教师、 岗位流动人员，受教育程度相对较高，特别是近几年留学回 国人员增多，要做好基层党建工作，就是要做好这几支队伍 的工作，使他们在各自的岗位发挥最大的作用。同时，党建 工作不仅面对党支部、党员，更逐步延伸到广大的群众中。 如在干部选拔任用方面，充分落实群众对干部选拔任用的知 情权、参与权、选择权和监督权，以群众公认选干部。由此 可见，党建工作逐渐成为一项社会性、群众性工作。 党建工作方式制度化。随着民主进程的加快推进，党 务公开越来越制度化。围绕干部群众反映强烈的热点、难点 问题，特别是党风廉政建设、干部任用、干部管理等方面情 况通过各种途径公开。学院党委积极针对有益于学院发展的 重大事项、重大建设项目向党员群众通报，不断完善党的监 督管理机制。 党建工作还存在一些发展不平衡现象。学院教职工党 员中在职和离退休党员的分布还不平衡；在职教职工党员专 任教师中党员比例低，年龄分布不平衡，入党积极分子源头 不足，教工党员尤其是在青年教师中发展数量过少；发展党 员工作还存在不平衡现象，部分支部对入党积极分子培养教 育投入不够，影响了入党积极分子的成长；本科新生预备党 员均为高中阶段发展，素质参差不齐，提高了对党员再教育 和再培养的要求；发展学生党员中普遍存在对党的理论知识 的欠是的问题。 三、规范管理，强化过程 结合学院发展和已取得的成绩，发现只有进一步规范管 理、强化过程，才能使各项工作有序协调的发展以实现学院 党委稳大局、抓大事，管运转、谋发展的目标。具体来说就 是抓好“两个关键”，确保“两个落实”，严格按照规章制 度和程序办事，做到公平正义、合理有序。第一个关键是： 分管领导要重视，做到事前有计划，过程抓执行，事后有总 结。制定计划防止了随意性和盲目性，按计划执行提高了办 事的操作性，事后总结能得出经验为今后开展好工作提供保 障。第二个关键是：制定和完善规章制度，做到办事有章可 循、有据可依，健全和规范各项工作制度和程序，才能确保 公正有序，提高效率和办事质量。两个落实具体是指：每项 工作有专人负主责，充分激发主人翁意识和责任感，避免了 分工不仔细出现的混乱和推诿；在涉及评选和推荐的工作中 严把推荐关、审核关、考察关、素质关，确保推荐对象层层 把关的落实，使推荐的个人和集体有竞争力和说服力。 四、创新工作方式，坚持以人为本 陈旧的党组织活动方式、教育手段越来越显得缺少吸引 力和情趣性，这不仅削弱了教育的效果，还影响了组织活动 的作