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法律类本科毕业论文 法律类本科毕业论文（一） 一、 大学生就业歧视的内涵 关于就业歧视的内涵，我国大部分学者直接援引《就业 与职业歧视公约》对歧视所下的定义，即基于种族、肤色、 性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、 排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平 等或待遇平等。另外有关成员在同雇主代表组织和工人代 表组织如果这种组织存在以及其他有关机构磋商后可能确 定其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇 平等的其他区别、排斥或特惠，也是歧视［1］。歧视总是相 对于平等而言，但差别是绝对的，平等是相对的。因此，在就 业问题上差别待遇的形成是不可避免,但并非所有差别待遇 都构成歧视,一定范围内的差别待遇是雇佣双方的共同需要, 同时也正是劳动者平等就业权的体现。因此,是否构成就业 歧视，关键不在于是否存在差别待遇,而在于这种差别待遇 是否合理;判断差别待遇是否合理，应以差别待遇是否为职 业岗位自身的需要为标准。 二、 大学生就业歧视问题现状 （一）大学生就业歧视具有普遍性 目前，我国就业歧视问题较严重，就业歧视已经成为影 响社会和谐稳定，影响国家综合国力提升的社会、经济和法 律问题，引起社会广泛关注。在这一汹涌的社会逆流中，天 之骄子大学生同样不能幸免，且正日益身陷其中，深受其害。 中央电视台发布的XX年大学毕业生就业状况调查显示，有 7 4%的求职者遭遇过就业歧视。在接受调查的11 1家企业 中，51%的企业曾因性别、年龄、相貌、地域等因素拒绝过 应聘者，如果有歧视，有75 %的企业不会告诉求职者真实原 因⑵。 （二） 大学生就业歧视具有多样性 大学生目前遭受的就业歧视主要有：性别歧视、户籍/ 地域歧视、身体/容貌歧视、年龄歧视、工作经验歧视、学 历/学校歧视、社会关系歧视等人尽皆知的歧视。除此以外, 还有很多令人啼笑皆非的就业歧视，如属相歧视、姓氏歧视 等，形形色色，不一而足。其中，性别歧视、户籍/地域歧视、 身体/容貌歧视是各种歧视中历史最长、问题最突出的几种, 而年龄歧视、工作经验歧视、学历/学校歧视则呈方兴未艾、 愈演愈烈之势。 （三） 大学生就业歧视的致害人具有特殊性 与其他弱势群体遭受就业歧视的致害人不同的是，对其 他弱势群体构成就业歧视的主要是企业，而大学生就业歧视 的致害人中，国家人事行政主管部门和作为用人单位的国家 机关是一类主要的致害人，且该类致害人的行为给大学生带 来的侵害最严重。据对23个省、自治区、直辖市人民政府 及其人事行政主管部门关于高等院校应届毕业生就业条件 的65份规范性文件分析，各地在接收应届毕业生就业时所 确定的主要的限制条件有：学历、毕业院校、专业、英语考 试及计算机考试合格证、户籍等其他条件。存在明显的不 合理现象，如无正当理由，限制受教育程度，要求全国大学英 语考试、计算机考试合格证，划定毕业生就读学校院校的范 围,年龄、户籍条件等要求［3］。如上海就规定，进人上海的 生源一般为毕业研究生或上海高校，国务院各部、委、办、 局划转地方的高校和列人lsquo;21 1工程rsquo;建设计划 的地方高校的本科毕业生。 （四）大学生就业歧视危害具有全局性 大学生就业歧视给社会造成的危害已经远远超出事件 本身的影响，已经严重影响构建社会主义和谐社会的努力。 性别歧视助长了重男轻女的封建观念的影响；户籍/地域歧 视、社会关系歧视与人人平等的现代法治观念水火不容；身 体/容貌歧视、年龄歧视、工作经验歧视为新的读书无用论 提供了最新版的有力论据；学历/学校歧视不仅浪费大量宝 贵的人力资源，而且损害教育公平。更为重要的是，我国大 学生不是太多，而是太少，我国接受过高等教育的人数占全 国总人口的比例为不到5%,美国和日本的比例分别为35 %和 32%［4］。如果把我国丰富的人力资源比作一棵大白菜，大学 生就是那白菜心，因为就业歧视却出现了大家都在抢白菜帮, 而白菜心却没人要的现象。如此巨大的人才浪费，最终将使 我们整个民族的素质提升和国家综合国力的提高失去了有 力支撑，我们迟早将喝下这杯自酿的苦酒。 三、大学生歧视问题的原因分析 大学生就业歧视问题在今天日益凸显，其原因是多方面 的，国内学者对此多有论述。就我国就业歧视产生的原因, 立法的不完善是多数学者共同持有的观点。［1］本文仅从法 学的角度对此作一简单分析。 （一）反就业歧视的法律规范严重缺失和不完善 我国没有专门的《反就业歧视法》，有关反就业歧视的 规定散见在宪法及其他相关的法律、法规和规章中，且大多 数属于部门规章、地方性法规,立法层次低、修改变化多、 地区差别大，在实践中很难得到实施。即使是在最新的劳动 法律如《劳动合同法》、《就业促进法》等法律中也很难见 到具有可操作性的反就业歧视法律条文。 （二）反就业歧