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薪酬制度的基本思路薪酬制度的基本思路 和君创业研究咨询有限公司 HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可， 其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 一．面向未来的价值分配理念 劳劳 动动 知识 公司的 创造了创造了 企业家 全部价值 资本 速度、观念、行动 价值创造观 价值评价理念 价值分配理念 价值命题 价值来源 价值贡献度 价值回报 要解决的 谁创造了 创造了多少 价值如何分配 问题 价值 价值 命题作用 分配基础 分配依据 分配实现 对未来的 把价值做大 明确和区分 回报和奖励价 影响 价值贡献 值创造者 速度、观念、行动 价值创造解决的是把蛋糕做大的问题价值创造解决的是把蛋糕做大的问题价值创造解决的是把蛋糕做大的问题价值创造解决的是把蛋糕做大的问题 速度、观念、行动 价值评价解决的是蛋糕的切法问题价值评价解决的是蛋糕的切法问题价值评价解决的是蛋糕的切法问题价值评价解决的是蛋糕的切法问题 ？？ ？？ 11 22 速度、观念、行动 价值分配解决的是蛋糕如何分配出去的问题价值分配解决的是蛋糕如何分配出去的问题价值分配解决的是蛋糕如何分配出去的问题价值分配解决的是蛋糕如何分配出去的问题 速度、观念、行动 员工创造价值的因素员工创造价值的因素员工创造价值的因素员工创造价值的因素 价值创造 才 能 的能力 在价值创造在价值创造 责任与风责任与风 中的地位 险承诺 价值源泉载体 在价值创造 （员工） 中的表现中的表现 态 度 价值创造价值创造 贡 献