员工管理中不得不想的事---关于员工守则的思考.pdf

员工管理中不得不想的事员工管理中不得不想的事 关于员工守则的思考关于员工守则的思考 ((仅供山立公司内部交流使用）仅供山立公司内部交流使用） 山立可借鉴的…… 山立可学习的…… 山立现在没有做到 而未来可以做到…… 规章制度规章制度 ★公司始终不认为员工是企业的主人。公司始终不认为员工是企业的主人。 公司认为，企业主和员工之间永远是雇用和被 雇用的关系雇用的关系，是是一种健康文明的劳资关系种健康文明的劳资关系，否否 则，企业就应该放弃对职工的解聘权。 公司经典公司经典 规章制度规章制度 ★禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方 式和其它一切于公司有关的事情。式和其它一切于公司有关的事情。 员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反 映映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公以便公 司做出判断。 ★员工必须做到笔记本不离身。员工必须做到笔记本不离身。 上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录并在 规定的时间内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立 即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。 规章制度规章制度 ★如果连续3天因头天晚上过度娱乐，不能保证正 常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公 司将劝其停止工作。等体力及精神恢复正常后方 可允许工作。如屡次发生以上情况者，公司将对 该员工进行复训或做出相应的处罚。 ★任何员工从客户或有关单位或个人借款均属于任何员工从客户或有关单位或个人借款均属于 违规行为。违规行为。 规章制度规章制度 ★员工不得接受客户的礼品和宴请。员工不得接受客户的礼品和宴请。 具体的规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒 以上的礼品以上的礼品，，2020元以上的工作餐元以上的工作餐。。 ★公司提倡员工之间的关系简单化。公司提倡员工之间的关系简单化。 员工之间不得谈论其它员工的工作表现，不得发表 对其他员工的看法，更不得探听其它员工的报酬和 隐私。 规章制度规章制度 ★员工对外界交往须不卑不亢不得对外吹嘘、炫员工对外界交往须不卑不亢不得对外吹嘘、炫 耀公司及有关的事情。耀公司及有关的事情。 ★管理人员首先必须是出类拔萃的员工。管理人员首先必须是出类拔萃的员工。 高层管理人员每月至少下基层定岗一次。 规章制度规章制度公司经典公司经典 ★无论职工对企业是什么态度和打算，都应该希无论职工对企业是什么态度和打算，都应该希 望自己所服务的企业强大。望自己所服务的企业强大。 1、员工希望一辈子在企业工作，当然希望企业强 大，因为企业是他终身的依靠。 2、如果职工想跳槽，也要希望自己服务的企业强 大，因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资 本我在XX公司干过。 3、当职工和企业发生纠纷时，只有企业强大才能 付给他更多的赔偿。 规章制度规章制度 ★做错任何一件事，必须立刻向上级汇报。做错任何一件事，必须立刻向上级汇报。不诚 实的人是不能得到信任和重用的。 ★不得从同事的表情和脸色或无意的话语中猜测不得从同事的表情和脸色或无意的话语中猜测 别人想法和决定。别人想法和决定。 实践证明，猜测99%是错误的！ 奖惩制度奖惩制度 ★总则总则： 公司执行国际通用的“公司执行国际通用的“1855”1855”规则。规则。 即全公司员工按100%计算， 年终时对其中10%员工进行重奖， 对80%的员工给予肯定， 对5%的员工进行批评， 对5%的员工予以解聘。 奖惩制度奖惩制度 奖励 ★1、工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来 效益的，奖励奖励100100—元；有效解决技术难题 的，奖励奖励500500元以上元以上；新的方法达到核心关键技术 的，奖励奖以上元以上。 ★2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必 要损失的，奖励奖励100100—元。 奖惩制度奖惩制度 ★3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击， 但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励奖励22 0000元元。 ★4 、发现有损公司形象和利益的行为，积极举报， 奖励奖励200200元元；当场制止的，再奖励再奖励200200元元。