招聘和离职的用工风险及应对策略.pdf

招聘和离职环节 招聘和离职环节 法律风险控制及应对策略 法律风险控制及应对策略 本次课程主要内容 本次课程主要内容 • 招聘环节法律风险防范及应对策略 • 招聘环节法律风险防范及应对策略 • 离职环节法律风险控制与实务操作 • 离职环节法律风险控制与实务操作 招聘环节法律风险控制及应对策略 招聘环节法律风险控制及应对策略 • • 招聘入职环节的典型法律风险 招聘入职环节的典型法律风险 • 一、招聘广告中的法律风险 • 一、招聘广告中的法律风险 • 二、告知义务的法律风险 • 二、告知义务的法律风险 • 三、录用签约过程中的法律风险 • 三、录用签约过程中的法律风险 • 四、合同订立中的法律风险 • 四、合同订立中的法律风险 • 五、试用过程的法律风险 • 五、试用过程的法律风险 招聘启事的法律风险 招聘启事的法律风险 深圳某IT公司区域销售主管招聘启事： 深圳某IT公司区域销售主管招聘启事： 招聘10名，条件如下： 招聘10名，条件如下： 男，汉族，35岁以下，身高1.70米以上，广东户 男，汉族，35岁以下，身高1.70米以上，广东户 口，会白话，本科学历，身体健康，无大、小 口，会白话，本科学历，身体健康，无大、小 三阳，无残疾，共产党员优先。 三阳，无残疾，共产党员优先。 从法律角度分析，有何风险？ 从法律角度分析，有何风险？ 禁止就业歧视 禁止就业歧视 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者 就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧 就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧 视。 视。 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当 对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单 对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单 位招用人员，不得歧视残疾人。 位招用人员，不得歧视残疾人。 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为 由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈 由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈 前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务 前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务 院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳 动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 就业歧视 就业歧视 • •  2003年3月，浙江大学应届毕业生周某参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体 检时被查出乙肝病毒携带未被录取，周某一怒之下将区人事局一名工作人员杀 死，刺伤一人，周某被判处死刑。这一悲剧引发全国关于乙肝病毒携带者变业 歧视的大讨论。 就业歧视 就业歧视 • 一、性别歧视 • 一、性别歧视 • （一）直接方式 • （一）直接方式 • （二）间接方式（如提高对妇女的录用标准，婚姻生育歧视 • （二）间接方式（如提高对妇女的录用标准，婚姻生育歧视 等）