新人育成体系运作执行要点.pdf

于新人育成必须建立的观念 新人会说什么比听听懂了什么更重要 新人会做什么比知道道了什么方法更重要 如何让新人会说如何让新人会说、会做会做？？ 于成人教育的观念 好的成人培训从来就不是侵入式地地给某人灌满各种事实或技能；而 东西东西 ；； 而是你自己发现现你的天赋。 —— Kouzes 启示启示？？ 学员角度的思考 吸引吸引 激发 情境 被被动 主动 实作实作 反思 于训练方法的思考 我们怎样让学员成成为主体？ 多样化的教学方方法 立体化的教化环立体化的教化环环境环境 、2014版新育营运作模式 三个月以内新人：“3++2”——每周集中3次 4-6个月新新人：每每周集中集中1次 一年内新人每年内新人每每月回训每月回训11次次 1年内新人每月 回炉培训1次 4-6个月新人人 每周集中1次次 33个月内新人个月内新人 每周集中3天 14版新育营训练内容 模式之新人入营设计 入营必修课 （2天） 3个月内新人滚动训练，新人 入营必修课 入营必修课 （2天） （2天） 在不同时进入训练营，所学内 容的先后顺序不同容的先后顺序不同 ，为保证新为保证新 三个月 入营新人能够尽快进入工作状 以内新人以内新人 态态 ，，特开设新人入营必修课特开设新人入营必修课 ，， 以使得新入营新人能够掌握基 “3+2” 本的流程与要领，顺利进入能 入营必修课 入营必修课入营必修课 够接洽客户的工作状态。 （2天） （2天） 入营必修课 （2天） 营必修课 时间 课程