人力资源管理与开发第一讲概论.pdf

人力资源开发与 人力资源开发与 管理 管理 姜启军 Email:qjjiang@shou.edu.cn 办公地点：经管学院327室 课时安排 课时安排 1、人力资源管理概述（ 月 日） 2、战略、组织设计与组织分析 组织设计与组织分析 3 、人力资源规划（ 月 日） 4、工作分析与工作设计（ 月 日） 5、员工招聘与选拔（ 月 日） 6、员工的培训与职业生涯发展（ 月 日） 7、工作激励与绩效管理（ 月 日） 8、薪酬与福利（ 月 日） 9、员工关系管理 10、人力资源的跨文化管理 考试（ 月 日） 怎样学好人力资源管理 怎样学好人力资源管理 理论：课堂＋书本 实践：问题导向、工作实践 方法：预测、设计、研究 经历：小组作业 课程成绩＝课程考试（70％）＋案例报告（15％） ＋考勤（15％） 考核方式 闭卷或开卷 推荐参考书目 推荐参考书目  雷蒙德·诺伊等著《人力资源管理：赢得竞争优势》， 中国人民大学出版社，2001年.  加里·徳斯勒著《人力资源管理》，中国人民大学出版 社，1999年.  孙海法编著《现代企业人力资源管理》，中山大学出 版社，2002年.  颜士梅著《战略人力资源管理》，经济管理出版社， 2003年.  史密斯著《中国人的性格》，学苑出版社，1998年 .  中人网 作业及课堂讨论分组 作业及课堂讨论分组 每组人数：10人左右，自由组合。 确定成员间的合作方法。 给小组命名。 交作业： 第一讲 人力资源管理概述 第一讲 人力资源管理概述 人力资源（HR ）的概念和特征 人力资源管理的学科地位 人力资源管理的发展历程 Before studying any further, Before studying any further, Write in 200 words what you currently understand the purpose of Human Resource Management to be. List the skills that you think a modern Human Resource Manager needs. 本课程学习内容 本课程学习内容 1. 如何分析组织的人力资源管理环境 2. 如何完成人力资源招聘前工作 3. 如何进行人员招聘 4. 如何管理受聘人员 本课程学习目的 本课程学习目的 1 了解人力资源管理组织的基本职能 2 掌握人力资源管理的基本概念与原理 3 掌握人力资源管理实务 4 培养人力资源管理的职业道德观 5 了解人力资源管理的有关法律与法规 背景资料 背景资料  “企业只有一项真正的资源：人。” ——彼得·德鲁克  “你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我 的员工，我就可以有再生的机会。” ——IBM公司总裁华生  “人力资源是企业资源的第一要件，是一切资源中最关 键的，是企业生命的源泉。” ——理查德·迪尔曼 “为政之要，惟在得