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无固定期限劳动合同 竞聘管理风险 讲师 ：王菁 时间 ：2018年 09月20日 无固定期限劳动合同签订条件 一、协商签订—— 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、强制签订 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： 　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。 无固定期限劳动合同签订条件 “同一用人单位连续工作时间”—— 劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 连续两次订立固定期限劳动合同 —— 到期 ——用人单位有无单方终止权？ 上海市高级人民法院关于印发 《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法 【2009】73号) 大连中级人民法院 （2015）大民五终字第226号 《民事判决书》及 （2014）大民五终字第312号 《民事判决书》 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》 无固定期限劳动合同签订条件 三、视同签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在劳动合同期限内通过 “末位淘汰”或 “竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动 者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。