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人才发展核心工具 胜任力模型构建 分享人：张琳 胜任力模型的基础理论导入 冰山模型 知识、技能 麦克利兰（David McClelland) 20 世纪 60 年代后期，麦克利兰领导的研究小组，经过大量 门槛性因素 价值观、态度 深入研究发现，传统的学术能力和知识技能测评并不能预示工 作绩效的高低和个人生涯的成功。 自我形象 鉴别性因素 Testing for Competency rather than 个性、品质 intelligence --American Psychologist,1973 内驱力、社会动机 胜任力模型的三大类型和和核心结构 胜任力模型 领导力 专业序列素质 全员通用 模型 模型 模型 胜任力模型的三大类型和和核心结构 胜任力模型 01 指标名称 02 03 指标维度 04 指标定义 05 行为等级 模型结构 描述 构建胜任力模型的基础方法论和构建方法 高管访谈 战略文化演绎 标杆人员访谈 企业文献分析 问卷调研 卡片建模 岗位分析 行业对标 行动学习工作坊workshop 积木式建模法 构建胜任力模型的基础方法论和构建方法 数据调研 分类和等 过度模型 模型最终 分析 级确认 的校验 定稿 胜任力模型如何在人力资源管理中落地应用 科学的胜任力模型 人才 人才 绩效 培养 个人 选拔 任用 考核 发展 激励 7 更多问题及合作，请以下微信号