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10个实用问题解答，教你“吃透”劳动争议 主讲人：柏洁 处理、解雇问题员工，因员工拒收公司处理决 定导致的企业仲裁风险该如何避免？ 实操 可将企业公示后的处罚性文件及解雇书寄送至员工入职时合同或 问题1 者入职登记表中预留的紧急联系地址。 选择EMS寄件方式并留存寄出视频。 如果劳动者不辞而别，却仲裁企业无故解除劳 动合同，那么企业该怎么处理规避呢？ 大人力资源概念 始终站在企业发展角度，结合公司现阶段情况脚踏实地去了解员工发展 问题，将人力工作做到前面。 问题2 通过日常考核发现不足及问题员工，及时留存违纪证据如：EMS、电子 邮件、电话通知记录、短信通知记录等 未签订劳动合同满一年后，是否还需支付双倍 工资？ 期限超过一年则视为双方已签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工 资。 问题3 小方法 EXCEL合同到期提醒 单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？ 《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试 用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位 没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种 的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 问题4 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六) 被依法追究刑事责任的。 劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是 否构成非法约定呢？ 案例 离职两个月后，孙磊 （化名）再次签约“前东家”，现有工作内容与离职前 问题5 完全相同，且之前已经过了3个月的试用期，而重新签订的劳动合同中却又约定 了3个月的试用期。孙磊认为公司重复约定试用期违反法律规定，因此将公司诉 至法院，要求支付赔偿金2万元。一审判决驳回了孙磊的诉讼请求，孙磊不服并 提出上诉。近日，某市第一中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。 企业设定员工试用期间的工作任务，但试用期未满 辞退员工，企业怎么去处理规避风险？ 思考流程 做好背调 多方甄选 知晓制度 问题6