保险精英分享育成四步法复制企业家.pptVIP

【课程名称】四步育成法 轻松当险商 【授课时间】50分钟 【授课对象】全体营销伙伴 【授课技巧】讲授 【课程目标】通过本堂课程的学习，让学员了解如何运用“四步育成法”来进行二级主管的培育，从而促成团队人力翻番，成功复制国寿企业家，轻轻松松当上险商。 【教学工具】投影仪、笔记本电脑等 ? 时间分配：30秒 各位亲爱的伙伴，大家好！我是来自XXXX的XX，今天非常荣幸能够站在这个舞台上与各位优秀的伙伴共同学习、分享我18年的寿险感悟和收获。 在座各位都是来自全国最优秀的增员新星，今天的我们都是国寿未来的企业家们，我们都是手上有人的人！对吧！而且这个人还不少，对吧！那么，对于在座的各位来说，我们共同的初衷和梦想应该都是希望在国寿的舞台上，带领一支自己的优秀团队，创造一个属于自己的寿险王国。对吧！ 那么，相信我今天的课程应该会对大家在组建和培育自己优秀团队上，产生一定帮助的！ 我今天分享的专题题目是《四步育成法 复制企业家》 * ? 时间分配：30秒 ?讲师按投影片讲述。 * ? 时间分配：1分钟 ?通过近一年时间的努力，我的XX企业取得了今天的小有成绩！ ?从2013年的11人发展为现在的在册人力103人，从1个组经理发展到今天的12个组经理，2个高级组经理。 * ?时间分配:1分钟 ?讲师根据幻灯片进行课程目标阐述。 各位亲爱的伙伴，大家好！我是来自XXXX的XX，今天非常荣幸能够站在这个舞台上与各位优秀的伙伴共同学习、分享我18年的寿险感悟和收获。 在座各位都是来自全国最优秀的增员新星，今天的我们都是国寿未来的企业家们，我们都是手上有人的人！对吧！而且这个人还不少，对吧！那么，对于在座的各位来说，我们共同的初衷和梦想应该都是希望在国寿的舞台上，带领一支自己的优秀团队，创造一个属于自己的寿险王国。对吧！ 那么，相信我今天的课程应该会对大家在组建和培育自己优秀团队上，产生一定帮助的！ 我今天分享的专题题目是《四步育成法 复制企业家》按投影片讲述课程目标 * 时间分配:30秒 ?讲师按投影片讲述课程大纲 ?下面，我将从三个方面内容和大家一起分享！ 1.我发展团队的理念 2.四步育成法 轻松当险商 3.成功案例展示 * ? 时间分配：4分钟 ？首先，我想请问大家一个问题？这个问题曾经也是我被别人问过的。问题：你想在中国人寿做多久？ 可能出现的回答：不知道.无所谓.随缘.能做多久就做多久等.一直做下去…… ? 第2个问题：为什么一定要当大主管？ ? 因为一个人赚钱永远比不上一群人在帮你赚钱。因为唯有当领导组建自己的团队才能获得高利益。 ? 一个人挣钱的三种途径：靠体力赚钱、靠钱滚钱赚钱、靠组织借力赚钱。你选择哪一种？ ? 李嘉诚成功之路：我去年净赠8.7亿港币，连居世界华人和亚州首富。因为我每天工作32万小时！ ? 4万员工*8小时＝32万元小时 ? 个人取得业绩＝成绩 率领团队取得成绩＝成功 ? 一头狼什么也做不了，一群狠则可以撕裂一切！——我们是狼群 ? 历史经验：像原一平这样的业务员是罕见的，但成功的业务主管到处都是！ 从业18年的我，今天在现场将与大家分享自己的一个切身案例，这个案例给了我观念上一个的彻底改变（案例说明） ?启示总结：有人才有底气！有团队才有未来！一个人干不过一个团队，一个人可以走得很快，一群人会走得更远。这个时代，单打独斗是不行的 要么加入一个团队，要么组建一个团队共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，是终成为赢家 18年的观念彻底发生改变！我将重心转移到做团队上，重点培育我的XX企业！ 观念转变，重心转型，做主管，做团队，做国寿企业家。 * 时间分配：2分钟 ?所以，在创业的始终，我XX企业一直秉持团队的发展的理念是：我们不是来打工的，我们是来干一番保险事业的。 ?你不仅仅是来卖保险，更是来创业，我们有健全的体制、公平的晋升渠道、公开的发展平台，这一切，是为创业提供绝佳的环境。 ?我需要带领一群和我一样有创业梦想的人一起创业，争当国寿企业家！ * ? 时间分配：10秒 ?从前面我团队的数据展示，可以看出我XX企业在短短不到一年的时间里，主管人数成几何增长，团队架构人力突破百人 * ? 时间分配：10秒 ?让我的团队在短短不到一年的时间里，这种乘法式、团队快速扩张的成功一招是什么呢？ * ?时间分配:30秒 ?讲师按投影片讲述课程大纲 ?这一招就是：育成四步法！成功复制企业家！ * ? 时间分配：1分钟 ?四步育成法—— 第1步：启动报名 第2步：点将册封 第3步：启蒙两班 第4步：规划、助力 时间分配：2分钟 ?意愿启动：企业家理念 ?报名时间：每季度初10日前 ?报名形式：自己报名+主管推荐 ?锁定人数：6－8人 ?操作要点： 1.创业理念始终 . 激发