新人职前训练推荐人注意事项.pptVIP

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创造奇迹只需要五天 创造奇迹只需要五天 创造奇迹只需要五天 创造奇迹只需要五天 新人职前训练对推荐人意味着什么? 新人职前训练是新人生产线的最重要一环,旨在通过培训树立公司品牌,宣传公司文化,建立对行业和公司的高度认同,加强新人对行业的认识、坚定对行业的信心。 是否认可行业、认可公司、认可你 一切从新人班开始! 你的徒弟 新人培训期间存在问题 新人可能存在的问题 培训时间太长犹豫是否参训 对自己的从业信心不足 参训意愿不坚定 不习惯、不适应 不知道工作安排 阶段 培训前1天 培训当天 培训期间 结训当天 该怎么办? 身为推荐人,在新人培训期间能为徒弟们做些什么? 训前: 沟通参训事宜 面对面沟通,介绍培训时间、内容及着装要求,鼓励参训 资料准备 沟通培训上号及考试所需要的资料准备 职涯规划 再次面对面沟通,描绘行业前景、公司优势、个人发展 操作要点: 1.参训事宜上:强调纪律,规范着装,公司对学员的要求是十分严格的。 2.资料准备上:将工作前置,为后期上号及保代考试做好准备,让学员全力以赴学习保险知识。 3.职涯规划上:本次招聘的是储备管理干部,推荐人需为自己的徒弟考虑以后的寿险道路,为徒弟的前程做好信念铺垫。 亲自送训 送新人至培训集合地,鼓励新人好好学习,积极表现 沟通关怀 电话或短信慰问,让新人时刻感受到关注和关怀 训中: 1.及时从新人班老师了解学员培训状态 2.参训期间每天与徒弟电话沟通,询问学习情况和个人状态 3.找寻时间去培训班看望学员,让你的徒弟体会到你的关心 迎新 亲自到培训现场迎接徒弟 业务技能辅导 辅导新人基础销售流程 、产品知识 训后: 请在训前为你的徒弟排解后顾之忧 请在训中为你的徒弟加油鼓劲 请在训后为你的徒弟答疑解惑 共赢从付出开始! 创造奇迹只需要五天 创造奇迹只需要五天 创造奇迹只需要五天 创造奇迹只需要五天

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