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目标规划 我们的目标 转正了，有没有想过我们的目标是什么？ 业绩方面 组织发展方面 最低目标:持续绩优 每月四件，3000C以上 每季度持续3个月达成入围分公司荣誉殿堂 持续12个月以上入围总公司全明星俱乐部 业绩方面 我们还要争取 寿险从业人员都有一个“MDRT”的梦想、 “IDA”的梦想！ 2017 我要晋升 晋升业务主任 1、任正式以上级别满三个月； 2、累计个人FYC4500元，新契约件数3件； 3、直接和间接增员合计FYC9000元； 4、直接增员成功人数2人； 5、本人及本人所增人员中的合格人次不低于9人次； 6、个人继续率不低于85%； 7、通过培训及考评。 季季 有晋升 A B1 B2 [列名单] 名单的积累量体现营销员的生命力和销售力 增员对象的轮廓 基本条件 本地人脉丰富 不反感保险 30岁至45岁 人品过硬、有追求 增员对象的来源 私营企业主、店家等 其他行业的推销员 每天乘车认识的人 人才交流中心认识的人 单位人事处收集的人员名单 影响力中心推介的人 参加各类社团认识的 其他 成交或未成交之客户 亲戚朋友 通过孩子认识的人 通过配偶认识的人 同学，校友，战友 由个人爱好，运动而认识的人 过去及现在的邻居 从前一起工作过的同事 增员对象最好还具有以下特征—— 对收入不满 没有晋升空间 时间上不自由 希望结识更多朋友 有梦想希望更好的挑战自我 想要改变不如意的现状 想创业 想学管理、学理财、学生活...... 树立正确的增员观念 宁缺毋滥，量中求质 增员就像销售一样，是持续不断的过程，是一种习惯 增员可以与销售彼此成就 逢人就谈保险， 最坏的结果是顶多不买 最坏的结果是顶多不来 逢人就谈增员， 所以，你应该—— [目标与行动] 拟定行动计划 回到营业单位后，请第一时间告知你的主管！ 季度晋升目标 月度收入目标 工作规划 每天 每周 每月 成交 业务访 2 14 56 4 增员访 1 7 28 4 组织发展目标 第一个月 第二个月 第三个月 第一期新人班 2 2 2 6 第二期新人班 2 2 2 6 合计 4 4 4 12 上岗 2 2 2 6 有效 2 2 2 6 我来发表 请大家见证 填写到工作日志的相应表格上！ 张贴在您每天都能接触到的地方上！ 将您确立的目标—— 将您确立的目标—— 成功是一种承诺 推销你的商品——展业做“绩优” 推销你的工作——增员做“主任” THANK YOU 公司愿景：中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团 Insurance make your life better
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