营服五讲大赛意义内容操作要求富德生命版.pptVIP

让知识无私传承、让智慧无限分享…… 2017年富德生命**分公司 “畅想生命、由我传递“五讲PK大赛活动 大赛的意义 （一）提升销售管理队伍专业能力。 各级主管的履职能力关系营销团队的持续发展，公司通过举办技能比赛活动推动主管的专业技能、有效提升团队自主经营等各方面能力。 （二）提升职场训练水平。 四级机构营服职场训练水平关系营销团队的专业技能，通过五讲技能比赛，发现提炼一批优秀训练专题，培养造就一批优秀职场兼讲人员，提升职场训练水平。 （三）提升营服综合经营能力 。 全面推进业务发展、队伍建设及基础管理在四级机构的协调发展，为分公司阶段重点工作推进提供有力抓手，提升四级机构综合经营能力。 一、五讲PK大赛时间 2017年4月1日—5月30日 二、五讲PK大赛口号 “畅想生命、由我传递“ ”五讲四美三热爱、人人好时代“ ”传承知识 魅力无限“ 三、参赛对象 （一）营销外勤（分区经理、营销经理、营销顾问） （二）营销内勤（中支营销部经理、培训部经理、人管、讲师、营服经理、组训、内勤）。 四、五讲PK赛程 五、五讲PK赛分组（分公司决赛） A组（管理系列）营销、培训部经理、营服经理层级 B组（专业系列）组训、讲师、人管、内勤层级 C组（兼讲系列）外勤营销伙伴 赛程 时间 组织方 操作要求 营服初赛 4月1日—30日 营服经理 营服通过早会进行PK，以车轮赛的方式鼓励伙伴参与 中支半决赛 5月1日—15日 中支营销部 根据营服上报的优秀选手组织现场PK赛，优秀选手可安排各营服早会分享 分公司决赛 5月24日—26日 分公司个险 根据中支上报的优秀选手组织现场PK赛，优秀选手可参与全省视频分享 六、奖励设置 1、营服初赛 参与奖：参与营服五讲PK赛的选手每人都可以获得一份参与随手礼 初赛优秀选手：根据营服在职人力分配初赛优秀选手名额，入选中支半决赛选手可获得优秀选手称号及奖品（品牌投影笔一个） 2、中支半决赛 银话筒奖：参与中支五讲PK半决赛各组前三名，每人均可获得五讲大赛银话筒荣誉称号，并获得奖品（品牌保温水杯一个）同时各小组第一名将参加全省五讲大赛决赛。 奖项设置 分公司决赛 1、五讲杰出演说家评选 分公司将参加决赛选手分成三个小组进行PK，每个小组评选出现场得分前三名的选手，荣获2017年富德生命X分“畅想生命 由我传递”五讲杰出演说家荣誉称号，并获得荣誉奖品（华为平板一台） 2、五讲优秀演说家评选 分公司将参加决赛选手分成三个小组进行PK，每个小组评选出现场得分前四—十名的选手，荣获2017年富德生命X分“畅想生命 由我传递”五讲优秀演说家荣誉称号，并获得荣誉奖品（品牌移动硬盘一个） 3、五讲课件开发创新奖评选 分公司根据中支复赛选手上报的参赛作品行评选，大赛专题要求以PPT形式展示，课件开发具备了创新、紧扣主题，时效性、针对性强、逻辑清楚、结构完整，通过分公司评委组评选，入选人员将荣获2017年富德生命X分“畅想生命 由我传递”五讲课件开发创新奖称号，并获得荣誉奖品（华为手机一台） （一）高度重视，深刻理解五讲比赛意义 举办本次五讲比赛的目的是通过比赛培养营销人员专业技能，培养队伍人人说五讲、并且有效激活职场早会氛围，激发主管能动性，各营服要借助五讲大赛平台做好赛前动员、赛中组织、赛后推动工作。 （二）培养人才，夯实基础管理 人才是公司发展根基，也是营服兴业之本，尤其是既有专业能力又有实战经验的管理干部及营销人员对营销团队的发展、销售队伍的建设、销售技能的提升至关重要，各营服应充分利用本次机会，培养队伍技能、并发现优秀人才，形成中支个险人才储备库，进一步夯实个险渠道管理基础，推动个险渠道持续发展。 相关要求 （三）重视各级专业兼讲，充分发挥作用 建立各中支公司“专业兼讲”荣誉体系，充分发挥能动性，树立一支跟着公司干，与公司共同成长的中坚力量。鼓励各级“专业兼讲”参与晨会经营、产品研讨、职场训练、新人辅导等工作。 （四）依法合规，确保持续发展 各营服在进行专题开发、技能展示时，务必严格遵守国家法律、监管要求及公司制度等相关规定，切忌出现夸大保险利益，误导消费者情况，要确保依法合规。 相关要求 大家一起来 有爱说出来 增员沟通话术：一、讲行业 保险是一个朝阳的行业，近几年保险业快速发展：每年保费快速增长，2016年保费更是高达3.10万亿。同比增长27.5%，行业之所以高速发展： 1、政府的支持：保险法保驾护航、2014年颁布新国十条，同时保险进入中小学课程，国务院还将7月8日定为全国保险日；