支公司三月启动会灯片业务方案.pptVIP

务实 提升 合规 最后的学习 产品基本特征 XX是一款重疾险： 客户还拥有66周岁后转换为养老年金的权利 XX宝库密码：3132 3---重疾保障每年3%快速递增 1---身故保障每年1%稳定递增 32--全面保障32种重大疾病 健之星　身价保障高 康之星 重疾保障全 福之星 健康保障足 寿之星 养老保障活 贵之星 增长稳又快 32种重疾包含了绝大多数高发常见的病种，保障全面。 保额每年稳定递增，抵御意外风险，为幸福家庭保驾护航。 身价保障逐年递增，32种疾病之外其他疾病带来的身故风险也囊括在内 66周岁后可灵活转换养老年金，一份投入两种选择，为晚年生活锦上添花。 每年身价1%、疾病3%保障稳定快速增长。 五星品质 伴我成长 基本责任 保险期间：至80周岁 交费期间及投保年龄 一次交清：30天-55周岁；5年交： 30天-54周岁 10年交：30天-50周岁；20年交： 30天-42周岁 基本责任保险责任 1.生存保险金 满3年--60周岁前，每年给付基本责任保险金额的5% 60周岁~80周岁，每年给付基本责任保险金额的10% 2.满期保险金：80周岁，给付保险金额 产品要素 可选责任 客户在投保时或56周岁之前可选择可选责任 可选责任保险责任： 祝寿金：60周岁给付可选责任保险金额 身故或身体全残保险金：实际交纳的可选责任的保险费与可选责任基本保险金额现金价值的较大者的1.05倍+累积红利保险金额现金价值 3.身故保险金 18周岁前，给付基本责任所交保费+累积红利保险金额现金价值 18周岁起，给付基本责任所交保费的1.1倍+累积红利保险金额现金价值 4.保费豁免：投保人因意外伤害身故或因意外伤害身体全残，且年龄介于 18周岁至60周岁之间，可免交续期保险费，合同继续有效。 产品要素 **部到**主管处通关 **部到**经理处通关 **部到**经理处通关 务实 提升 合规 积极参加早会 交流训练成长 每日坚决六访 实现收入增长 案例 女性做投资养老，男性做意外保障 有媳妇 有孩子 有老爹 有老妈 可能老岳母也在 小冰箱不够用啊 群英惠战 注：营销员方案、首销日特惠、大绩优方案就高获取 团队图片 方案期间：XX年3月1日—XX年3月18日 方案对象：全省个人业务系统的所有在册营业组 （注：孤儿组以营业区活动率为基数） 方案内容： A、凡在3月1日当天主管FYC≥800元且小组活动率≥25%，奖励小组合格人员每人高级不锈钢蒸锅一个； B、凡在3月1日-3月11日主管本人FYC≥2000元且本小组内另有两人以上FYC≥2000元（不含主管本人）、小组活动率≥35%，奖励本小组达成FYC≥2000元人员每人高级不锈钢蒸锅两个； C、凡在3月1日-3月18日主管本人FYC≥3000元且本小组内另有两人以上FYC≥3000元（不含主管本人）、小组活动率≥40%，奖励本小组达成FYC≥3000元人员每人高级不锈钢蒸锅三个； 注：1.小组主任3月1日前必须达成合格，小组成员方可享受以上营业组方案； 2.营业组方案与营销员方案可重复享受。 1、业绩统计口径：竞赛时间内预收，月底前承保，次月5日前交回执，14日前录入系统且过犹豫期的新契约初年度佣金； 2、方案中的合格是指当月FYC≥800元； 3、全月主险卡单捆绑率≥100%或3件，方可享受方案奖励，团体意外卡单≥1000元，按捆绑率100%计入方案；捆绑率不达标者，保费按照五折享受方案奖励；当月续期综合达成率不低于75%； 4、凡阶段内退保者双倍冲减下阶段方案；因体检件、划款未成功件、二次加费件等问题件造成影响方案的保单不予兑现方案； 5、本方案中涉及个人奖励均需合并计税； 6、此方案与尊享专属方案不重复享受； 7、从XX年3月起，业务方案将统一采用FYC作为统计标准； 8、此方案解释权归**分公司营销业务部。 12年三月业绩回顾 主管宣誓 三月份我将率先垂范，保证1号达成佣金400，并和我的所有组员一起，并肩战斗，坚决完成公司下达的任务！顺利通过考核！请各位见证！宣誓人*** 今日工作安排 务实 提升 合规 27号新人班在**宾馆召开 2月方案请关注卡单和继续率 三月业务启动大会 务实 提升 合规 **支公司 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国 保险资料下载网 务实 提升 合规 周一：业务推动早会 技能三角、主顾积累、客户经营、业务节点追踪等 周二：业务启动早会 （今日专题：客户开