支公司一季度绩优工作简析亮点不足.pptVIP

万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国 保险资料下载网 汇报目录 1 一季度绩优工作简析 2 亮点与不足 3 二季度目标与改进措施 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国 保险资料下载网 一季度工作简析 1、简要数据分析 2、日常绩优培训推动工作 1、简要数据分析 6人 1月 2月 3月 12人 16人 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国 保险资料下载网 姓名 职级 承保FYC A103 23816.8 A201 21510.15 A103 13020.8 A104 9052.4 A201 7675.2 A201 7245.8 A203 5537 A201 4523.2 A103 3352.1 A103 3158.4 A103 3148.8 A103 3098.4 A101 3060.48 A103 3044.6 A101 2999.84 A103 2231.7 姓名 职级 FYC A201 12292.79 A201 6398 A201 3708.2 A103 3498 A103 3128.3 A106 2020.65 姓名 职级 预收FYC A201 12337.7 A201 8180 A103 6736.7 A102 4750.28 A201 4102.4 A106 3646.6 A102 3579.2 A106 3299.8 A103 3044.9 A103 3003.3 A103 3000.8 A103 2013.2 一季度绩优明细 一月 三月 二月 一月21个实动人力，绩优16人，其中3000C以上15人，2000C1人。规模保费472477，绩优规保455594，占比96.4% 二月9人实动，绩优6人，3000C以上5人，2000C1人。规模保费98187，绩优规保88420，占比90% 三月实动18人，绩优15人，3000C以上15人，2000C1人。规模保费294096，绩优规保280535，占比95.4% 2、日常绩优培训推动工作 1、**的发展是一个长远的布局，要想健康、有效的发展，就要从思想上寻求突破，重点掌握**两个持续高端绩优的心理动态，充分利用标杆的作用。 2、同时全员开展精兵劲旅的口号，逐步提升个人产能，利用利益分析、荣誉体系等 方法启动意愿，从而实现我要绩优、人人绩优的局面。 3、利用积分方案和荣誉表彰的方法全面拉动2000c人力，培养以新人和103职级为主要构成部分的绩优预备役，为绩优建设打下基础。 汇报目录 1 一季度绩优工作简析 2 亮点与不足 3 二季度目标与改进措施 亮点与不足 亮点：在长期的利益演示和荣誉体系的引导下，持续绩优和明星会员比较稳定，从2013年的2个持续绩优发展成为6个，每逢大战绩优人力也都能大幅度提升。 不足：绩优平台差，营销员畏难情绪严重，格局比较小，绩优推动还处于方案引导的初级阶段。 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国 保险资料下载网 汇报目录 1 一季度绩优工作简析 2 亮点与不足 3 二季度目标与改进措施 二季度目标与改进措施 月度指标、季度指标（2000C以上） 二季度务必完成六位持续绩优顺利平移的同时，在现有基础上新增持续绩优4人，成功跨越持续绩优10人平台。 每周三绩优专属会常态化，加大培训力度，为绩优工作长期开展提供助力。 月份 绩优人数 4月 8人 5月 10人 6月 14人 不当之处请批评指正 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国 保险资料下载网