互联网加时代下网络招聘四步曲含备注.pptVIP

竞技武术与表演武术的区别 知识的先后顺序 三大文明脉络 不可替代性 四个妻子的故事 知命认命使命 首先是在网站上发面招聘信息的内容，发布后等待求职者主动电话前来咨询面试，这种是守株待兔的方式，但是我比别人做得更好，主要的原因是经常去更新发布的信息，这样才能让你的招聘信息保持在页面的顶端，吸引更多的求职者。一般情况下，我是2-3天就会去更新一次，尽量保持自己发布的信息能够在招聘信息栏的顶端。正常如果有坚持做的情况下，一周多的时候可以接到10个左右的咨询电话，3-4个电话 其次是主动出击，这些筛选条件是针对在人才网站上看到的求职者信息进行筛选的，根据以上这些条件，有选择性的主动打电话给求职者，进行面谈邀约。为什么要做筛选，主要是这部分的人从业的意愿较强，增员成功率比较高， 针对“主动出击”部分的人群，查询完他们的信息，根据我的条件筛选后，一般我会打电话邀约他们来公司面试。这个时个我一般是这样说的：…… 说明每句话术的目的。自我介绍降低对方防备心理---说明意图：引起对方的兴趣---介绍工作性质：邀请对方进行面谈----二择一法进行邀约促成 为什么要这样分呢？是站在求职者同理心的角度去考虑的，处境和身份相似更容易相互理解，更有利于促成。 对话术要点进行说明，主要是站在同理心的角度去进行面谈的 总结我过往的经验，一般情况下我用这四步曲也是一个层层筛选的过程，跟漏斗原理差不多，一般情况下注册我可获得大量的名单，如果说得到100个名单，大概可以从中筛选出50个我认为合格的名单，进行电话邀约，电话邀约的过程中会流失掉三分之一左右，再到面谈环节，又会流失一部分人，一般情况下我的面谈成功率是邀约人数的一半左右。面谈成功的基本上送训就不成问题了，所以保证有足够多的准增员对象名单是非常关键的。网络招聘就是一个广撒网，重点捞的过程。 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 筹建负责人培训 寿险-财险-养老险-基金-资产管理 增员e时代 一班六组 目录 背景 壹· 认识 贰· 实操 叁· 背景 1.时代背景：”互联网+”时代 2.招募群体：80、90后年青一代 网络招聘： 利用各类招聘网站、通讯工具、网络论坛等网络渠道，发布招募信息，从而获得准增员对象资料的一种招聘方式。 网络招聘优势 1、成本较低； 2、资料丰富； 3、针对性强； 4、专业宣传。 具体操作细则 我的网络招募利器 地方性论坛 各类人才招聘网站 网络招聘四步曲—筛选 招蜂引蝶，发布招聘信息，经常更新 岗位要求： 1、23周岁-40周岁，大专及以上学历 2、具有保险专业或经验者优先 3、形象气质佳，亲和力好，沟通能力； 福利待遇： 1、月薪3000元--20000元，下有保底，上不封顶 2、免费外出旅游+医疗养老保险+带薪培训 招聘岗位：售后服务专员、储备主管、人事助理 网络招聘四步曲—筛选 目标对象，主动出击 23周到35周岁人员 有销售经验 有销售方面求职意向者优先 网络招聘四步曲—电话邀约 1、主动投递简历准增员对象 2、主动出击寻找准增员对象 主动投递简历准增员对象 您好！我们这里是**专业化收展部，您之前投的求职简历我们已经收到，恭喜您通过我们的初选，现在正式通知您参加我们公司的面试！我们的面试时间是：xx,面试地点是xxx 主动出击邀约话术 邀约：您好！请问是xxx吗？这边是xx网站向我推荐您的简历，请问您现在找到工作了吗？ 回：没有！ 邀约：我这边是**人力资源部，现在我正式通知你，下午3点钟到XX路**大厦几楼参加面试。 主动出击邀约话术 邀约：您好！请问是xxx吗？这边是xx网站向我推荐您的简历，请问您现在找到工作了吗？ 回：找到了！ 邀约：您好！恭喜您！根据您的求职意向，我们**刚好有一份比较适合您的工作，我们是下午3点，在公司x楼有一个面试活动，你也可以过来参考一下！ 面谈准备： 准备物料：工资条，公司简介，x展架，独立办公室，面谈记录表 面试官要求：形象佳，思路清晰，善于应变 网络招聘四步曲—促成面谈 礼仪引导，包装面试官 一分钟自我介绍 详细询问职业诉求 引导保险可以满足需求 促成报名交费 网络招聘四步曲—促成面谈 我不会讲话，不适合做保险 其实我们这个行业不需要油嘴滑舌，我们只要如实的跟客户讲清楚条款就可以了。 再说，我们也会帮你培训的，原来我也不会讲啊，但是到了公司培训后，我也成长了。 其实适不适合做保险，不试一下怎么会知道呢，试一下，说不定你就成功了！ 做保险地位低，要求人 地位的高低由什么决定？没钱地位高有用吗？当我们成功了，地位自然就提高了！ 再说了，求人的目的是什么，我们是在救人，当某一天理赔发生时，客