劳教单位坚持以人为本的科学观理念在队伍建设方面提升组织感召力.docVIP

劳教单位坚持以人为本的科学观理念在队伍建设方面提升组织感召力 坚持以人为本的科学观理念 在队伍建设方面提升组织感召力 这里所说的组织，其内在含义可理解为行政组织。广 义上的意义是指各种为达到共同目的而负有执行性管理职 能的组织系统。它既包括各类企事业单位、群众团体、政 党的负有管理职能的组织系统，也包括国家机关中的立法， 司法系统中负有执行职能的各类单位和国家的整个组织系 统。 具体来说，劳教单位的组织，对劳教所而言，省局代表 一级组织，对基层大队而言，所部代表一级组织，对中队 而言，大队代表一级组织，即使对于劳教人员而言，民警 的管理、教育行为，其实也代表了政府％26shy;%26shy; （最大的行政组织）所赋予的法定职责。 那么，感召力又是什么呢？感召力即是一种由衷感染 人的魅力，主要体现在领导班子及成员的人格魅力上。组 织的感召力表现为对民警队伍的强大凝聚力，能有效地提 高队伍的战斗力，是一个优秀单位不可或缺的精神财富。 坚持以人为本的科学观理念，提升组织的感召力，其 本质就是贯彻以基层单位和民警为本的理念，就是要充分 发挥领导机构在队伍建设上的核心、积极、能动作用，通 过组织行为，提高民警队伍的战斗力。下面，本人就如何 在队伍建设方面提升组织感召力方面谈一些粗浅的理解和 看法： 一、加强组织的自身建设，使之更坚强有力，使组织 对民警而言更具“安全感”，通过提高组织的向心力以提高 组织的感召力。 1、 谋求单位的长足发展，使组织本身更强大。一个单 位是否有活力。与该单位向心力的大小有直接的关系，两 者之间相互影响，相互制约。前进的方向或要到达的目标 是：下属单位和民警对内时生活幸福指数高，事业上成就 感强，对外时，对单位有认同感，归属感，荣誉感，真正 做到。 2、 既要从严治警，也要从优待警。要一以贯之地协调 抓好从严治警和从优待警工作，不因工作的阶段性目标或 重心转变而改变，也不因主要领导或班子调整而调整。从 严治警是保证队伍战斗力的必备条件，从优待警是提高民 警向心力的有效办法。两手都要抓，两手都要硬。 3、 提高班子的组织、指挥、协调能力。主要方法是： 班子团结，协调一致；方向明确，指挥得当。目的是要使 组织成为基层民警的主心骨，使民警在工作中思想有方向， 行动有动力，目标明确，措施得力。 4、给予基层民警必要的政策、心理、道义支持，当民 警的坚强后盾。在法律、法规、规章制度允许的范围内， 尽可能地给基层民警以完成相应管教、生产任务所必要的 政策、心理、道义支持，能辩证地对待和妥善处理民警工 作中的缺点，不足和错误。 二、建立公平公正的激励机制，使各项行政措施更具 原则性，管理、号令使人更愿自觉服从，通过提高组织的 信服力以提高组织的感召力。 1、建立、健全民警工作绩效考核及奖罚机制。目前一 些基层劳教所虽有这方面的文件，但存在考核没有常态化 条款设置不科学，操作性不强等诸多缺点。更多的是依靠 政出多门，各部门各行其是的考核、检查、评比，主观性 片面性不说，且容易造成基层单位和民警的疲于应付，而 一旦用这些零散的检查评比结果要评价一个单位或一名民 警则明显缺乏全面性，权威性不高。健全和完善公平、公 正、公开的绩效考核和用人制度，提拔、使用德才兼备的 民警到各级领导岗位上来，是对人才肯定，更是对敬业奉 献者的肯定，其示范作用巨大。相反，由于不公平，不公 正，不公开或任人唯亲而提拔使用干部，对单位民警的积 极性将会产生严重挫伤，组织的信服力将大为下降。 2、促进民警在一定范围内正常，合理交流。具体而言， 这种交流可以是单位内部岗位性的，也可以是单位之间职 务性的，如内勤与带班民警交流，机关民警与基层民警之 间交流，基层大队与后勤单位如教育中心、警戒护卫大队 民警之间交流，大队长和科长、中队长与指导员之间的交 流，促进这些交流的经常化，不但可以促进民警知识、技 能的增长，对组织（劳教所）而言，更有利于消除各单 位、各工种之间民警苦乐不均，矛盾加剧的不利因素，亦 有利于民警队伍素质的提高。真正实现了交流的制度化， 体现的是一种以事业为重的责任心，是平等待人的公正心， 是雷厉风行的自信心，实现了交流的制度化，组织在民警 中的威信也将得到极大提高。 3、畅道上下交流，互通，对话的互动途径。尤其是领 导班子及政工、纪检部门等与队伍建设联系紧密的相关部 门，一是要乐于并善于听取群众意见，除了解民警在工作， 学习中的具体情况外，也听取他们生活中的喜怒哀乐。难 于做到却又必须极力做好的是，要敢于听取不同意见乃至 批评意见并合理处置。在具备了这些条件之后，可以达到 良好效果的是，组织上的一些决定、要求、倡议甚至可以 通过这种互动途径，以更柔性的、感性的且又非正式的、 更具人性化的方式得到更好的落实。 三、领导干部要加强自身修养，体