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对求职技巧的训练与指导的思考 【摘要】在目前中国的就业形势下，求职者面对的竞 争越来越大。本文阐述了掌握求职技巧的重要意义，明确 求职技巧在市场经济的情况下的重要性；分析了求职技巧 的训练与指导的内容，从多个方面来分析求职技巧的运用 以及具体操作的重点，提出了求职技巧训练与指导的操作 形式。 【关键词】求职技巧指导训练 求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程，求 职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功起着 至关重要的作用。遗憾的是，不少求职者不注重求职技巧 或求职技巧运用不当，或者根本就不知道如何去利用自身 的优势来提高求职成功率，结果是“自己搬砖砸自己的脚” 求职以失败告终。有调查显示求职者充分认识求职技巧的 重要性，并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重 要和必要的。 一、掌握必要的求职技巧对成功求职的重要性 由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注到求 职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一 样被人遗忘。如下岗职工当中有很多人都是一直只从事某 一企业的某一项工作，求职技巧对他们来说根本就不需要， 从而是求职技巧的重要性从未被重视过，这个与我们这个 社会的环境有很大关系，曲解了求职技巧的真正功能。而 学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有 给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计 划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作， 无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需 要掌握求职的技巧的知识。虽然到了市场经济的今天，毕 业生就业双向选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍 然得不到应有的重视。 我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的， 但在市场经济条件下的今天，劳动力的价值必须通过市场 来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中， 如果不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功 夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。因 此，掌握必要的求职技巧对求职者成功求职和促进人力资 源的优化配置都有着十分重要的意义，不仅对求职者是一 种促进其成功的因素，而且是间接帮助企业找到适合的 人才，降低招聘成本，降低企业的人员的流失率。 二、求职技巧的训练与指导的内容 （一）自信的心理素质 面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘 人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向应聘者提出各 种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而使你褪去包 装露出“庐山真面目”，迫使求职者临场发挥能力的现显。 这时，你不仅要有备而来，更要沉着冷静，不卑不亢，具 备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的 一面，在众多的求职者中被挑选出来。 不要害怕招聘人的考问，敢于应对提问的问题。招 聘人是在选拔人才，是希望你应答得很好的，只要你在心 理上处在与他平等的地位，是能发挥得很好、甚至显露出 自己都难以想象的高水平。 确立明确的主体意识。当自己即将与招聘人见面时， 难免会感到胆怯。遇到这种情形时，如能采用“非指示疗 法”，确立主体意识，增强主动性，便可以在很大程度上消 除胆怯的心理，要积极主动地应对面试的各种情形。 求职者事先做最坏的打算。我们在应聘面试时，也 可以采取这样的策略。事先有了万一失败的对策，心里就 自然放松。大不了以后再考，还有什么可紧张的呢？这种 态度不但能使你镇定，而且会有意外的收获，以轻松的心 态去迎接面试。 求职者要保持乐观的心理。在应聘面试时，为了维 持自己的心态平静，应在下意识中让强大的自我与懦弱的 自我先行对话一番。这样，想着“自己可能失败”的自我 就会在与考官见面时提高警惕，注意一些应该注意的问题， 而说“我会成功”的自我也能创造有利条件。让强我战胜 弱我，你的自信心就会倍增，无论考官是什么样的权威， 你都不会害怕，这就是战胜自我表现的有效策略。（二）求 职者要巧妙回答提问 招聘时的“开场白” 一般先要问一些轻松的话题，其 目的是让求职者放松戒备。这时，你千万不可掉以轻心， 因为随之而来会有一大堆棘手的问题等着问你。如“你怎 样看待工作中的压力？你的专业和我们的需要有一定差距， 你为什么不选择适合自己的专业的工作？”诸如此类的问 题，你回答一定要言简意賅，切忌夸夸其谈，信口开河， 更不要把话说过头，不留一点余地，那样会将自己引入理 屈词穷的窘境。当然，在回答过程中也不要过于自谦，显 得没有主见缺乏自信。招聘人会尽可能找出你的不是或不 足，有时你甚至会感到一种潜在的敌意：招聘人不时地看 看表，翻弄一下你的履历表，接电话时滔滔不绝几乎忘了 你的存在……面对这种情况，你尽管可以镇定自若地应 付，千万不要试图奉承或讨好对方，招聘者不会因此而变 得和蔼可亲。不要忘了，对方是在考验你，你们之间有距 离，你要通过自己巧妙的回答和挥洒自如的风度拉近你