新形势下医院思想政治工作的细化管理.doc

新形势下医院思想政治工作的细化管理 摘要：本文对新形势下医院思想政治工作的细化管理 进行了研究。提出在新形势下医院的思想政治工作必须以 胡锦涛总书记的社会主义荣辱观为依据，结合新形势、新 任务及面临的新课题，坚持以人为本，做好医患双方的思 想政治工作，为构建和谐医院做实事。 关键词：八荣，八耻；细化管理；思想政治工作 随着社会主义市场经济体制的不断健全与完善，医院 的思想政治工作发生了很大的变化，思想政治工作的内容 必须随着新形势、新任务而不断做出调整。在全国政协十 届会议期间，胡锦涛总书记提出了社会主义荣辱观概念， 这为医院的思想政治工作提供了明确的指导。在实践上， 要落实社会主义荣辱观，必须在思想政治工作的细化管理 上下工夫。所谓思想政治工作的细化管理，即深入实际， 摸清情况，制定合理可行的思想政治工作流程，建立新型 的人际关系，将务虚变为务实，将空洞的说教，变为联系 实际的思想交流，将教育式谈话，变为启发式沟通，以期 达到预期的效果。 1医院思想政治工作细化管理的必要性 细化管理是适应新形势需要的迫切要求改革开放以来， 我国的经济发展取得了举世瞩目的辉煌成就，同时也出现 一些新问题，如思想政治领域各种西方思潮的侵袭，经济 领域各种利益的诱惑，“红包”现象、“回扣”现象，形形 色色的商业贿赂及医疗行业的不正当竞争等。无疑，传统 的思想政治工作模式己不能适应新形势下员工思想变化的 需要，只有实施思想政治工作的细化管理，才能使医院员 工的思想统一到以病人为中心，以优质服务为重点的目标 上来，做到精心医疗、精心护理，全心全意呵护病人、关 心病人，真心真意向白求恩大夫学习，这是新形势的要 求，社会发展的要求，满足广大病人日益增长的保健需求 的要求。各家医院必须从实际出发，制订符合院情的思想 政治工作，细化管理方案，尽快适应工作的新形势和新要 求。 细化管理是满足医院员工思想多元化的迫切要求新形 势下，市场经济对医院的影响日益加深，医院员工的思想 比较活跃，趋向多元化，他们迫切需要解决思想中的一些 “疙瘩”，如奖金分配中的医护比、干群化，职称晋升中的 学历、外语、论文、理论考试，聘用制中的人员比例、岗 位设置，年终考核中的评优等。当前医院员工迫切需要我 们的党务工作者、各级领导来和他们很好地谈心，坦诚地 交心，细致地沟通，并拿出一整套思想政治方法来，如思 想政治工作的流程管理、思想政治工作绩效考量、思想政 治工作的长效管理等，并在这些管理中能突出细化管理， 在“细”字上下工夫。 2医院思想政治工作 细化管理的内容只有从不同的层面对思想政治工作进 行细化管理，针对不同的对象用不同的方法，才能使思想 政治工作落到实处，提高员工的素质和发展空间，提高思 想政治工作的针对性和有效性，从而有利于全面提高管理 效能，密切党政关系和干群关系，使全院职工心往一处想， 劲往一处使，一心一意为病员。 研宄对象人群的细分医院中思想政治工作的对象主要 是医院员工与病人，由于这些对象职业、专业、职务、职 称、学历、资历、疾病情况、健康状况等均不尽相同，需 要认真进行细分。 员工的细分对一名教授、专家和一名普通工人，一名 老员工和一名新参加工作的员工，如果在思想政治工作中 采取同一模式，可能难以达到预期的目的。因此，必须对 他们进行细分，采取不同的思想政治工作方法，才可能取 得事半功倍的效果。目前，医院员工的思想情况十分复杂， 有的想发展业务技术，有的想“捞”钱，有的想搞“第二 职业”，有的想出国，有的想购车置房，有的想“下海经 商”，在这样的条件下，我们要高度警惕卫生部党组在《关 于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见》［1］中所指 出的那样：“一些卫生行政部门和医疗卫生单位的领导对思 想政治面临的新形势和新任务认识不清，对思想道德建设 抓得不紧，存在重业务、轻思想，重技术、轻品德，重经 济、轻管理的现象；有的单位和个人甚至出现职业道德滑 坡，价值观念扭曲，服务意识淡薄，损害群众利益等问题”。 对员工的思想状况我们必须有全面深刻的认识，不能掉以 轻心。解决这些问题我们必须针对不同对象、不同表现、 不同性质，分别采取不同的思想政治工作方法，必须“求 真务实，创新思想政治工作机制” ［2］，不能千篇一律，只 有坚持创新思想政治工作机制，才能更好地满足不同员工 的需求，创新是新时期思想政治工作的基石［3］。 病员的细分病员包括儿童、成人、老人，急诊病员、 慢性病员、危重病员、传染病员、癌症病员等。医院工作 离不开病员，医院的思想政治工作如果只注意员工，而忽 视了病员显然是不够的，也不是全面的。因为无论“红包”、 送礼、医疗纠纷，都发生在医患双方。因此医院思想政治 工作必须要做到病员（包括病员家属）身上，各级领导要 做，医护员工也要做，员工必须成为病员的知心朋友，