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比较分析《非你莫属》与《职来职往》 职场真人秀节目《非你莫属》和《职来职往》的相继 开播且收视大红，掀起了电视媒体的“求职热潮”。探究其 火爆原因，除了抓住了当今社会的民生热点外，节目的策 划、运营、制作也是重要因素。 一、节目策划 准确的节目定位是栏目策划最重要的环节，通过打造 独特的个性标签，避免同质化竞争，塑造品牌。职场真人 秀节目的定位表现在三方面，一是节目做给谁看，二是谁 来参与节目，三是节目需要营造怎样的效果。 节目给谁看。在《非你莫属》中，求职者来自社会 的各行各业，既有应届毕业生，也有离职或在职人员。观 众通过这个节目，能看到一个多元化的职场社会，节目的 受众群相对广泛。如XX年3月27日的这期节目，求职者 中一位是3 2岁还从未参加过工作的硕士生；一位是赴韩国 学习过表演艺术想找一份舞台兼职的“海龟”；一位是身体 有欠缺但工作能力得到现场老板们普遍认同和欣赏的HR; 一位是学历不高但诚心求一份司机工作的天津小伙，观众 多少能在节目中捕捉到一点“自我”。《职来职往》中来应 聘的则大多都是应届毕业生，针对性更强。有数据显示，X X年中国的应届毕业生人数将达到650万，加上其他关注对 象，这档节目的受众群稳定而庞大。 应聘者的挑选。为了让节目吸引更多的眼光，获得 更多的话题，《非你莫属》在求职者的选择和“波士团”成 员的组合上融入了更多心思。如在XX年4月3日这期节目 中出现的求职者何亚萌，是XX年亚洲小姐中国内地季军， 曾因“走光”事件引来众多议论，栏目组选择她来参与节 目，应该是考虑眼球效应和话题性。在占用整个节目近三 分之一的时间里，“波士团”成员就美貌与强势的话题进行 了热烈讨论，以致因“抢”她而发生激烈的语言冲突，收 到了极好的收视效果。 职场老板的选择。来看《非你莫属》中“波士团” 成员的组合，以世纪佳缘的刘惠璞和百合网的慕岩为例， 两位都是大型婚恋网站的副总，公司实力相当。都说同行 是冤家，这样的背景下两人在节目中发生语言冲突实属正 常。节目组将二人安排在一个节目中，希望通过两人的冲 突来达到节目效果，吸引观众眼球、提高节目收视率。《职 来职往》中也会有一些话题的存在，但很少建立在求职者 或者职场老板的背景之上，对事不对人，炒作痕迹较弱， 让人觉得更加真实轻松。如XX年4月10日这期节目邀请 的老板嘉宾黄欢，非常泼辣且敢怒敢言，因不能接受第一 位求职者对自我的不认可而与其骂做一团，对第二位漂亮 但无工作经验的女求职者大加讥讽，现场一度混乱不已。 简言之，《非你莫属》更注重话题性，《职来职往》更侧重 服务性。 二、节目硬件 求职栏目的节目硬件包括三个方面：节目流程，招聘 企业的规模与阵容，职业分析师的助阵实力。 节目环节 《非你莫属》中，每期12位企业高管组成“波士团” 进行现场招聘，应聘者分别通过自我介绍、才艺展示、职 场问答以及“谈钱不伤感情”四个环节来展现自我并表达 求职要求，在此期间，“波士团”成员对应聘者进行犀利的 评判和严格的挑选。三个环节过后仍有留灯，且求职者在 第四环节能接受“波士团”成员给出的工作岗位及薪资条 件，则求职成功，否则失败。“谈钱不伤感情”的设置是一 大亮点，该环节直白地标明每位成功求职者能拿到的薪水 情况，至少能够给观众提供三个信息：一是目前各个行业 基本的薪资标准；二是某行业某岗位的薪资情况；三是具 备了这些条件及能力的员工对应的工资情况。这些信息的 公开便于社会上更多求职者了解相关信息，为自己寻求更 多权益的保障。 《职来职往》中，每轮18位职业先锋通过专业技能测 评、求职短片介绍、职场问题回答这三关来了解同一位求 职者，三关过后如果场上亮灯超过9盏，求职者将有权利 选择100强企业的任何一家，获得该企业的试用机会；如 果不足9盏，亮灯的职业先锋可为求职者提供工作机会， 如果双方达成协议，则求职成功，否则失败。《职来职往》 积极发挥电视语言的优势，尽可能调动电视多种表现元素 来扩大信息的可视性，如“求职短片”这种VCR形式就是 很好的展示。与《非你莫属》中12位企业高管坐在“大宝 座”上不同，《职来职往》的企业高管和应聘者一样是站在 台上的。这样的安排让“面试官” 一改往日严肃权威、高 高在上的形象，到场的求职者不但能感受到平等自在的氛 围，观众在收看节目时也会觉得这样的节目场景更加舒适 亲切。 招聘企业的规模与阵容 节目中招聘企业的数量与强弱直接决定了求职者工作 机会的多寡。《非你莫属》中，每期会有12家企业进行招 聘，在《职来职往》中，求职者不但在现场能直面18家企 业，还有100家强势企业可供选择，这样的豪华阵容可谓 相当具有诱惑力。《职来职往》应该是有史以来集结企业资 源最多的节目，而参加该节目的求职者只要够优秀，就有 更多选择和被选择的机会。 职业分析师的