欠发达地区人才吸引力提升策略.doc

欠发达地区人才吸引力提升策略 摘要当今时代是知识经济时代，地区之间的竞争实质上就是人力 资本的竞争，对于欠发达地区来说，要想在未来的竞争中不落下风，实现 地区经济社会的健康发展，关键之举就是要提升本地区人才吸引力，形成 “人才洼地”，吸引更多的人才聚集，从而推动地区的更好发展。本文首 先从多个角度探讨了欠发达地区人才吸引力提升的意义，随后对欠发达地 区人冰吸引力不足的原因进行了挖掘分析，最后围绕欠发达地区人j吸引 力的不足提出了具体的解决策略。 关键词欠发达地区人才吸引力提升策略 富国兴邦，人才为木，随着时代的不断发展，人才成为了一个地区最 为宝贵的资源和财富，能不能够打造一支数量充足、结构合理的人才队伍， 直接决定着一个地区的发展实力以及潜力。对于欠发达地区來说，在新的 时代背景下，要想实现跨越式的发展，重中之重就是要提升本地区的人才 吸引力。“栽好梧桐树，引得凤来栖”，有了各个领域的人才，才能够带来 资本、技术的聚集，从而推动地区经济的良好发展。 一、欠发达地区人才吸引力提升的意义 欠发达地区人才吸引力提升意义重大，本文分别从以下几个方面来具 体探讨：一是可以提升本地区的软实力。人才是一个地区核心竞争力的重 要组成部分，地区之间的竞争越来越集中在人才这一层面，唯有吸引到更 多的人才，才能够实现欠发达地区竞争力的提升。二是有利于欠发达地区 经济发展，对于欠发达地区来说，发展依然是第一要务，而要想发展，人 才是一个绕不开的要素。通过提升地区人才吸引力，聚集更多的人才，既 可以实现对于本地区各种资源的充分开发，也可以吸引外地更多的资源流 入本地，助推地区经济的发展。三是有助于欠发达地区产业结构的转型升 级，欠发达地区一般都存在产业结构不合理的情况，低端产业、高污染产 业占比较高，产业结构转型升级的关键在于人才，通过吸引大量的高素质 人才，可以给地区产业结构的转型升级提供人才支撑。 二、欠发达地区人才吸引力不足的原因 欠发达地区人才吸引力不足的原因是多方面的，既有硬件设施方面的 原因，也有软件环境方面的原因，具体阐述如下： （一） 就业机会少 就业是民生之木，对于任何人才来说，获得好的就业机会是生存的基 础，就业机会的多寡、好坏是一个地区人才吸引力的重要构成部分。欠发 达地区之所以人才吸引力不足，主要原因之一就是就业机会比较少。欠发 达地区往往各类产业发展水平较低，能够提供的就业机会较少，好的工作 不多，从而导致了人才不愿意到这里来。欠发达地区人才的不足反过来又 导致地区经济发展滞后，就业机会不多，从而导致欠发达地区陷入一个恶 性循环之中。 （二） 硬件设施不完善 硬件设施不完善是欠发达地区人才吸引力不足的主要原因，欠发达地 区财政资金有限，在很多公共基础设施建设方面往往投入不足。举例而言， 欠发达地区交通、商业、文化中心、市政基础设施等方面往往不完善，缺 少便捷的交通，缺少大型商业中心，缺少娱乐休闲场所等。衣食住行是每 一个人都关注的内容，这与人的生活质量密切相关，硬件基础设施的不完 善直接拉低了人冰的生活质量，因此他们不愿意到欠发达地区来定居。 （三）软件环境不理想 良好的软件环境对于人才具有很强的吸引力，软件环境包括了一个地 区的治安情况、文化底蕴、科教文卫等发展情况。欠发达地区往往存在软 件环境不够理想的问题，主要是科技、教育、文化、卫生等方面发展水平 不高，人方及其子女在欠发达地区难以获得比较好的教育、医疗等服务， 从而导致人才不愿意到欠发达地区工作、生活。举例而言，欠发达地区落 后的教育水平，就很容易让人才望而却步，考虑到孩子教育问？｝而不愿到 此工作生活。 三、增强欠发达地区人才吸引力的策略 人才对于欠发达地区的重要性无论如何强调都不为过，针对欠发达地 区人才吸引力不足的具体原因，需要重点做好以下几项工作，从而提升欠 发达地区的人才吸引力。 （一）增加就业机会 欠发达地区需要人力发展经济，创造更多就业机会，这样才能够吸引 更多的人方前来，而人才的增加又会反过来提升地区的人冰吸引力。从目 前的情况来看，经济发展是欠发达地区的主要任务，欠发达地区需要努力 做好招商引资工作，积极承揽发达地区转移过来的各种产业，充分利用外 来资金拉动地区经济发展。同时还要注意利用好本地区的各种资源优势， 做好经济发展规划，集中力量发展优势产业、特色产业、高附加值产业, 从而实现地区经济的更好发展，继而带来更多的就业机会，提供更好的岗 位吸引各个地区的高端人才。此外政府可以提供一些高端岗位，投资建立 一些基础实验室，提供必要的科研启动资金，给一些高端领军人冰提供具 有挑战性的、能够实现其人生价值的工作岗位，吸引相关人才。 （二） 完善硬件设施 欠发达地区在硬件设施完善方面也需要积极筹措资金，进行基础设施 的建设，提升地区的硬件水平，带来地区