关系治理、组织间信任与产学联盟知识共享.pdfVIP

关系治理、组织间信任与产学联盟知识共享 罗逾兰　张　阳　唐　震 内容提要　产学联盟协同创新是一种备受推崇的知识密集型的合作创新模式，这种跨组织合作创新高度 依赖知识共享。知识共享同样也是一个复杂的系统过程，而关系治理形式和组织间信任是影响产学联盟知识 共享的关键变量。基于２４２份调查问卷的实证分析结果表明，共同愿景、关系嵌入性、影响策略对产学联盟知 识共享具有显著正向影响，组织间信任发挥着重要的中介作用。因此，在构建产学联盟过程中，必须注重完善 非正式契约治理机制，并搭建多维度知识流动平台。 关 键 词　关系治理　组织间信任　产学联盟　知识共享 ④组织 彼此的社会性互动以及彼此的信任水平。 引　言 间知识共享作为一种复杂的知识流动过程建立在 作为一种典型的知识密集型的合作创新模 ⑤ 复杂的组织间关系的基础之上 ，而组织间信任 式，产学联盟内部不同组织间的知识共享水平直 作为跨组织合作关系向纵深发展的催化剂能够有 接决定协同创新的成败。已有研究表明，组织间 ⑥ 效促进联盟主体间的过程互动与知识共享 ，有 知识共享对于联盟协同创新有不可替代的作 利于合作伙伴之间的组织学习和形成“双赢”理 ① 用 ，产学联盟协同创新依赖知识共享构建一种 念。因此，探究关系治理、组织间信任对产学联盟 ② 知识链集合体进而增进彼此的了解和期望 ，并 知识共享的影响机理，把握三者之间的作用关系， 通过双元性学习获取各种富有价值的资源和信息 对于产学联盟协同创新实践具有重要意义。 ③ ⑦ 以实现联盟创新的目标 。产学联盟合作过程中 从现有文献来看，已有研究主要从资源 、知 ⑧ ⑨ ⑩ 一直伴随着企业与大学之间频繁的知识转移，其 识 、技术 、制度 等层面探讨组织间关系在联 主要目的是促进知识的传递和生产，并将知识对 盟合作过程中所发挥的重要作用，取得了较为丰 接至制造部门以实现产品化。企业与大学之间充 富的成果，但是仍然存在一定的局限。首先，研究 分的知识共享是在产学联盟协同创新过程中实现 视角多集中于企业或团队，鲜有从产学联盟协同 知识有序流动的关键所在。由于知识溢出、道德 创新的角度分析组织间关系、信任对知识共享的 风险以及权力非对称性等关系风险的存在，产学 影响；其次，对组织间关系的细分研究多是从资源 联盟中的知识共享并不如想象的那样顺利。关系 基础观、能力观、社会逻辑观等单一理论角度寻找 治理作为一种正式契约机制的辅助机制，能够有 依据，鲜有从产学联盟组织间互动的角度展开；最 效促进产学联盟的合作治理。产学联盟协同创新 后，尽管已经证实信任与合作双方的整体利益具 组织间关系进程通常受制于市场需求变化和技术