关联企业内劳动关系认定困境与解决路径.pdfVIP

关联企业内劳动关系认定 困境与解决路径 饶志静 内容提要　关联企业将劳动力频繁加以流动有其经营上必要性，但也存在不少规避法律责任的行为。关 联企业内劳动关系认定的难题在于如何识别与劳动者建立劳动关系的用人单位以及劳动关系确定后如何分 配各方权责。在实务中，法院并没有形成一以贯之的审查模式，反而存在诸多抵牾之处。究其原因，可追溯到 我国劳动法律中对于劳动关系的判断始终没有妥善处理好四大问题。关联企业内劳动关系的认定，未来应遵 循各关联企业一般情况人格独立、例外人格否认的原则，同时肯定双重劳动关系的存在，以实际用工作为劳动 关系的认定基础，在各方权责分配方面应重点关注使用面。 关 键 词　关联企业　用人单位　双重劳动关系　人格否认 劳动关系加以复杂化，试图中断劳动者工作年限和经济 引言：关联企业内劳动关系图像的多角化 补偿金的连续计算，或者规避签订劳动合同、无固定期限 当前公司为扩大经济活动的能力与提高企业竞争 合同等责任。 力，以关联企业方式经营已成普遍，与此同时，关联企业 在关联企业下，劳动者受用人单位指示同时或先后 之间劳动者的交流亦日益频繁。公司对劳动者于关联企 为数个企业工作，形成跨法人格的多角化（一对多）劳动 业内交流调动，可以弹性地利用人力资源，有效地服务于 关系，从而带来如何认定劳动关系的难题，即在此复杂情 公司营运策略。但现实中亦有部分公司试图透过关联企 况下与劳动者建立劳动关系的用人单位为何者以及劳动 业的运作以达到规避劳动法规定的责任。由于我国劳动 关系确定后各方权责如何分配。从我国劳动法律来看， 法律大力推行书面合同，提倡建立长久稳定的劳动关系， 基本遵循以单一用人单位与劳动者所缔结的劳动关系为 强化解雇保护，同时对灵活用工模式（如劳动派遣）加以 出发点，很少关注关联企业这一复杂模式下劳动关系的 严格限制，此时用人单位发现借助关联企业运作恰恰是 处理。因此，在司法实务中，对于关联企业劳动关系的认 避开行政管制的避风港。因为传统劳动关系是以用人单 定呈现纷繁复杂的处理模式。而在学术界，尽管关联企业 位的经营拥有独立性为出发点，而在法人格独立概念下 的法律问题一直是热烈讨论主题之一，不过综观文献可以 ① 关联企业各自责任相互区隔，应负担用人单位责任的主 发现绝大部分讨论重心都围绕公司法议题。 对于关联企 ② 体仅为特定企业（如母公司或子公司），这无疑为用人单 业的劳动问题研究甚少，大部分是实务界对个案的分析。 位利用关联企业逃避义务提供了方便之门。在实践中， 基于此，本文拟在对我国法院判决整理和分析基础上，结合 常见部分企业通过混合用工、借调、调职、派遣等手段，将 理论提出关联企业内劳动关系规制的解决模式。  本文系教育部人文社会科学研究青年基金项目“雇主不当劳动行为认定基准与救济机制研究”（项目号：１１ＹＪＣ８２００９９）和国家社 科基金青年项目“企业并购雇员权益保障法律机制研究”（项目号：１２ＣＦＸ０８９）的阶段性成果。 １３３ ２０１５．５ 宽严之分，从而亦导致在判断劳动关系归属和明确各方 关联企业在劳动法中的定位：徘徊于宽严之间