员工请假及审批管理规定.docVIP

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员工请假及审批管理规定 1.总则 1.1制定目的 根据劳动法的有关规定,为明确各种假期、假期时间、假期待遇、审批程序和审批权限等事宜,特制订本规定。 1.2适用范围 公司员工。 1.3权责单位 (1) 行政人事部负责本规定的制定、修改、废止之起草工作。 (2) 总经理负责本规定之核准。 1.4管辖部门 行政人事部 2.假期种类 2.1事假:员工因私事,不能出勤的可请事假。 2.2病假:员工因病就诊,可请病假。 2.3丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)及非直系亲属(祖父母、外祖父母)去世时,可请丧假。 2.4婚假:符合国家法定年龄结婚的员工,在申领结婚证书三个月内,可请婚假。 2.5产假:女员工符合合法婚姻和计划生育规定的,因分娩生产可请产假;产后应向公司补交产假证明。 2.6年假:员工在公司工龄满一年者,可享受有薪年假,从总公司或分公司调入公司的员工其工龄公司认同。 2.7加班:员工确因工作需要,应事先填写“加班申请单”经部门主管核准同意后,方可加班。加班只做调休。 2.8调休:员工加班后凭加班单可休息的有薪假期。 3.假期期限及待遇 3.1事假:事假一般控制在3天内,事假不得超过4天(含4天),超过4天,员工自动离职。 3.2病假:病假凭医院证明可休假,病假2天以上(含2天)者须有医院出具的有效病休证明方可休假。但超过规定的医疗期按国家规定办理。 3.3丧假:员工直系亲属去世,可享受三天有薪丧假;非直系亲属去世时,可享受一天有薪丧假。外省市员工可申请路程假1-7天,路程假按事假考勤。 3.4婚假:初婚员工可享受3天有薪婚假,符合晚婚年龄的,原则上可增加7天的;婚假不得分开使用,含节假日;婚假限在结婚登记半年内休假。 3.5产假:女员工正常生育,可享受90天的有薪假期,男员工因妻子生育可享受3天有薪假期;符合国家规定增加产假条件的参照回家规定。 3.6年假:员工在本企业工龄满一年者不满10年的,年休假5天,工龄每增加10年不满20年的,年休假10天,满20年的,年休假15天;员工一次性使用年假,应提前1周向上级主管提出书面申请,批准后方可休假,年假含节假日。年假为有薪假期;年假不能夸年度休。 3.7调休:员工加班只作,员工调休请假时需附加班单,否则各部主管不能签批;调休不含节假日。 4.请假报批程序 4.1员工请假必须事先填写请假单(工伤假可事后补填) 4.2按假期审批权限由下而上逐级上报审批。 4.3员工将审批后的请假单、调休单送交行政部考勤员后方可休假;否则作旷工处理。 5.假期审批权限 5.1部门经理审批权限:所属部门员工3天以内的假期。 5.2各部总监审批权限: 所属部门经理、主管3天以内假期;所属部门员工3天以上的假期但需有部门主管或经理审批意见。 5.3总经理审批权限: 各部总监、副总假期,分公司经理。 5.3 各分公司审批权限:部门经理(主管):所属部门员工3天以内的假期。 分公司经理:所属部门经理、主管3天以内假期;所属部门员工3天以上的假期但需有部门主管或经理审批意见。 附 员工请假单 员工加班申请单 员工调休单

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