劳动关系协调师一级精讲 第一章 劳动标准实施管理.pdf

劳动关系协调师(一级） 第一章 劳动标准实施管理 劳动标准实施管理 1 劳动关系协调师 （一级）考试 内容 项目 理论知 专业技 综合评审 识 能 基本要求 基础知识 0 0 职业道德 0 0 劳动标准实施管理 10 10 劳动合同管理 20 20 100 集体协商与集体合同管理 20 10 相关知识 劳动规章制度建设 10 15 劳资沟通与民主管理 15 20 员工申诉与劳动争议处理 25 25 合计 100 100 100 2 目录 A 第一节 、劳动标准的实施 第一单元 、影响劳动标准实施的因素分析 第二单元 、全球化与劳动标准的实施 B 第二节 、用人单位劳动标准的完善 第一单元 、劳动标准调整的影响 第二单元 、用人单位劳动标准与单位发展战 略 3 学习目标 （1 了解 、2理解 、4 掌握） 1 、掌握影响用人单位劳动标准实施的主要因素 。P2 －3 2 、了解我国基本劳动标准的地方差异 。P4 3 、理解全球化的概念和影响 。P1 1 －12 4 、掌握企业社会责任的概念和影响 。P1 2 －13 5 、掌握用人单位必须修改或调整劳动标准的情形 。P23 6 、掌握单位发展战略或发展规划的制定与实施方法 。P29 7 、 理解用人单位劳动标准与发展战略规划之间的关系 。 P30 4 第一节 劳动标准的实施 第一单元 影响劳动标准实施的因素分析 [理论知识] 一 、影响用人单位劳动标准实施的主要因素 二 、我国基本劳动标准的地方差异 三 、国际劳工标准 、核心劳工标准及中国批准的国际劳工标准 [技能要求] 四 、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法 五 、制定用人单位劳动标准的程序 5 一 、影响用人单位劳动标准实施的主要