2016年-高潜力员工发展调研报告.pdf

第二届中国高潜力员工发展项目调研报告 2nd China hi-Potential emPloyee DeveloPment Program Survey rePort © 版权声明 本调研报告属智享会所有。未经智享会书面许可，任何其他个人或组织均不得以 任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。 调研主办方 © Copyright ownership belongs to HR Excellence Center. Reproduction in whole or part without prior written permission from HREC is prohibited. 特别鸣谢 人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。 （顾问排名不分先后，仅按姓氏首字母排序） 陈雷川 林建智 资深总监，组织发展本部本部长 人才管理与发展经理 京东方科技集团股份有限公司 派克汉尼汾（大中华区） 马冀 卿琳 学习与发展中心负责人 人才发展经理 药明康德新药开发有限公司 沃尔沃汽车亚太 谢会斌 朱美玲 人力资源部总监 学习与发展总监 长安马自达汽车有限公司 雀巢大中华区 关于作者 董伟 Karen.dong@ 董伟现任人力资源智享会（HREC）调研专员一职。目前所负责的调研报告有：第二届中国高潜力员工发展项目调研报告； 第二届中国企业弹性福利实践调研报告。 董伟毕业于上海海洋大学，获得经济学本科学位。 2nd China Hi-Potential Employee Development Program Survey Report 目录 主要发现 数据分析 前言 高潜项目背景 4 识别与甄选 7 培养与发展 8 在麦肯锡 7S 模型――企业组织七要素中，“员工”是七要 直线经理角色 10 素的其中之一，是的，“人才”已成为牵动企业成败的关 评估与保留 11 键因变量，