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创新国有企业党务工作对策建议 摘要：本文分析了新的历史时期，国有企业党务 工作的功能定位与作用，分析了时代的变化对国有企业党务 管理工作的新要求，同时有针对性地提出了相应的提升党务 工作水平与质量的对策建议措施。 关键词：国有企业党务工作对策建议 一、 引言 进入新的历史时期，随着市场化经济的不断发展，国有 企业党务工作人员需与时俱进，不断增强党务工作的时代 感、使命感，理清工作思路，不断增强工作能力与方法创新, 顺应新形势对于党务建设与管理工作的新要求，在借鉴以往 历史工作经验的同时勇于探索，注重实效，有力促进党务工 作质量与工作水平的提升。 二、 当前国有企业党务工作存在的问题解析 在新的历史时期，国有企业的党务工作者应充分认识到 传统的党务工作方法与思路已经难以有效满足新形势国有 企业进一步发展的需要。其一，传统的党务工作，易于与党 建工作混为一谈，在工作内容上更为注重党的自身建设，而 忽略了基层党员的工作生活，有效提升党员干部的思想素质 及企业的文化建设软实力，缺乏时代感，效率低下。其二， 目前国有企业内部普遍缺乏完善的考核评价体系，无法使基 层党务的工作开展与企业生产经营的奖惩工作、督查工作同 步。其三，多数国有企业在党务工作人才队伍建设方面存在 短板，缺乏一些党务工作专业人才担任企业各级党务管理工 作职责，上述问题的存在显然不利于党务工作的健康发展。 三、新形势下加强党务工作的对策建议 1?抓好党员学习培训工作，不断提高党务工作者的能力 水平。作为企业的党务工作者，必须要通过不断的学习，勤 于博学，注意拓宽知识面，博采众长，把自己培养成优秀的 党务工作者，培养成复合型人才，真正做到政治强、业务精、 能力好、作风硬、纪律好。同时注重实践锻炼，实行基层工 作“必修课”项目，有计划安排党务骨干参与重大课题、重 点任务的调研建设，实现岗位实践成才、项目锻炼成才、基 层实践成才。企业的党务工作者要在实际工作的开展中主动 多思多想，克服学归学，干归干”的现象。只有遵循以上 原则，才能够在新时期学好、学透，才能够有效保障企业党 务工作的成效，才能够充分落实学习型党支部的建设。 2?发扬民主作风，增加普通员工的参与度。通过对党建 工作的学习得出的一条重要经验就是要尊重基层首创精神， 不断推广基层党建工作中的新经验、新方法。针对党务管理 与建设工作的民主化特点，做好企业党务工作，务须使得企 业的每一个职工意识到自己主人翁地位，认识到企业的发展 与个人的前途把握在自己手中，充分发挥每一位企业成员的 积极性与智慧，集思广益，不断促进企业党务工作的持续健 康发展。在关乎企业未来发展的重要议题上，党务工作者要 扩展渠道最大范围最大程度倾听和征集广大职工的建议与 意见，不断加强普通员工参与公司管理的参与程度，促使广 大员工真正理解企业的发展思路与路径，从而将个人诉求与 企业发展紧密结合在一起。 3?开展“争先创优”活动，树立党员的模范带头作用。 广大党员同志在做好本职工作的同时，应积极发挥党员的带 头作用，为其它职工做出表率，唯有如此，才可以在无愧于 共产党员的荣誉称号。在企业内部，大力开展“争先创优” 活动，切实增进党员的责任心与荣誉感，真确发挥党组织的 引航作用，使得更多的员工不断向党组织靠拢。具体操作上 可以尝试将党务建设工作与企业安全活动有机结合起来，开 展安全生产、规范操作等相关活动，将业务素质与安全考核 纳入公司人事管理考核中，对于政治思想端正、表现优异的 同志重点培养为党组织和公司的中层干部。在日常管理中， 设立”党员示范岗”，采用激励方式不断提升基层员工的工 作热情，不断提高管理效率。 4?将党务工作与企业文化建设有机地结合起来。为了不 断提升企业现代化、科学化管理水平与程度，国有企业的党 务工作应立足于这一基本点，将自身活动的开展与如何促进 现代企业的进一步完善结合起来，将党务工作与企业文化建 设有机地结合起来，不断增加员工对于企业的认同感、归属 感，最大程度地增进企业的凝聚力与向心力。 国有企业作为国有资本的代表，在历史的发展中长期享 受着国家的优惠待遇及政策倾斜，因此其普遍存在着个性匮 乏，被动管理等缺点。与之相对，现代企业管理文化注重发 挥每一个员工的作用及积极性，这种文化上的差异必将造成 企业管理者与员工在认同感、参与度等方面的冲撞。故而党 务工作则应时刻将自身的工作放在这一层面，以辅助企业管 理水平提升为中心，将所开展的活动与企业文化建设有机的 结合起来，不断把党的优良传统与先进经验带进企业文化的 建设工作中来，并在具体的工作中不断予以实践探索。使得 党的先进思想为企业文化建设提供源源不断的给养，在不断 地实践过程中促进企业职工在思想上和行动上的改变。党务 工作者需要在日常的工作过程中融入服务意识，时刻使企业 员