创新活动载体发挥企业团组织桥梁纽带作用.docxVIP

创新活动载体 发挥企业团组织桥梁纽带作用 共青团工作的载体，也就是共青团组织为实现自己的职能 而选择的活动项目。共青团组织的工作目标都要通过适当的 工作载体以吸引广大团员青年普遍参与，从而使团员青年在 活动中得到锻炼、得到教育，并为企业实现生产经营目标做 出贡献。在当前经济社会深刻变革、社会思想多样多变的形 势下，青年的需求多样化、价值观念多样化，青年活动的自 由度也迅速扩大。在这种情况下，单一的活动无法广泛凝聚 具有不同文化程度、不同兴趣、不同工作性质、不同需求的 青年。团的活动载体亟需在继承以往行之有效的载体的基础 上创新。载体的选择应当围绕企业的中心工作，应当便于广 大团员青年广泛参与，便于凝聚和整合企业资源。 一、传统载体存在问题。 第一，交流平台形势落后，缺乏有效性和统一性。 目前，公司青年职工之间的交流大多局限在部门内部， 与跨部门、不同年龄或者其他单位有共同爱好的人很难互通 有无，这主要是因为传统的交流手段和平台无法满足青工的 需求。要清醒地看到当前引导工作中存在的针对性、适用性 和普遍性不够，特别是在互联网、手机等新媒体领域明显落 后等问题和不足，重点解决好引导方法的问题，努力使内容与形式实现高度统一，切实增强思想认识的针对性、传播方 式的适用性、工作对象的普遍性。共青团要善于用青年喜欢 的新的沟通、交流、聚集和联络的方式作为新的组织建设和 工作载体。 第二，活动形式的多样化与活动的参与面不能满足要 求。 公司近几年开展的各项活动在得到青年职工肯定的同 时,也暴露出参与门槛较高, 时, 也暴露出参与门槛较高, an 普及面不宽等问题。青工们希 望能够增加一些类似于爬山、趣味运动会、拓展训练等的参 与度较高的团队项目，可以吸引更多人参与的同时，使他们 的组织能力、交流能力、团队精神得到展现。另外，部分活 动还存在周期较短、时间不固定等特点，这些也在一定程度 上影响了职工的参与面。而且，“80后”年轻职工们还表现 出较强的参与活动策划的愿望。 第三，“文”、“体”活动均衡发展有待提高。 较大部分青年职工反映近些年的文体活动存在一定重 “体”轻“文”的现象，“文”方面的活动偏少、形式较 单一。越来越多的年轻职工期望能通过多参与“文”方面的 活动来完善和提高自身素质和竞争力。 二、找准新时期企业共青团工作新特色，更好打造新载 体。 根据多年来我公司共青团工作的发展形势和企业共青 团组织的发展要求，总结出以下三个特色： 第一个特色，即共青团员青年的年轻化特色。共青团员 年轻、有朝气，有冲劲，有活力，共青团组织工作可以根据 这个特点，选择一些新潮时尚、为团员青年所喜闻乐见的活 动项目，比如单身联谊、拓展训练等，既可以调动团员青年 的活动积极性，又可以提髙团员青年的工作热情，更好的投 入的本职工作中去。 第二个特色，即企业共青团围绕企业中心工作为核心的 特色。实践告诉我们，企业团组织要发挥作用、体现价值， 就必须以企业的中心工作为主题，服务企业工作大局，始终 把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准 位置，发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力、带动力和 创造力，完成企业大整体与共青团小团体的和谐发展、互补 共赢。 第三个特色是义务性特色。共青团的工作在人们的习惯 思维中是纯粹义务性，服务性的，共青团组织是做意识形 态”工作的，在企业中是一个“务虚”的部门。在开展工作 的过程中，可以变虚为实，善于与生产工作接轨，虚工实做, 才能产生良好的效益和影响，企业共青团组织才有更大的吸 引力和凝聚力，也是公司对共青团工作的新要求。这样，会 促使共青团工作更贴近实际，变虚为实，虚实结合，既推动 共青团工作向更高层次发展，又增强共青团的造血功能。 三、符合社会发展、企业生产、青年提高的要求，打造 新载体。 第一，以‘两个全体青年”的要求来开展工作。 一是团组织覆盖全体青年，要做到共青团的工作资源一 级往一级下移，哪里有青年哪里就有共青团，做到“眼睛向 下，重心下移”；二是团组织的工作及影响覆盖全体青年， 这就要求我们清楚的认识到青年们在哪里，他们的需要是什 么。团工作来源于青年，更要服务于青年。要以团员为核心, 以青工为主体来开展工作，将团委发展成为青年之家。做团 力所能、青年所盼、领导所急之事。以党建带动团建，紧密 结合企业年度各项生产经营任务来推动团建工作，致力打造 出一支具有个性、责任、勇气、信念、礼貌等特点的优秀青 年队伍。 第二，依靠网络建立沟通平台，符合青年和时代特色。 共青团要善于用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联 络的方式作为新的组织建设和工作载体。组建一个面对全体 青年职工的网络沟通平台，让全体青年职工能在统一的平台 上实现全时程自由的交流。统一网络平台的组建，可以丰富 和延伸青年职工之间的横向交流和纵