妇产科护士绩效考核方案.docxVIP

妇产科护士绩效考核方案 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：资职、 工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效二（资职+工作量）X考核得分 具体方法如下: 1、资职部分得分占总绩效的20%,由学历、职称、工作年限（以临床一线工作时间为 准）。 学历 屮专 大专 本科 职称 护士 护师 主管护师 工作年限 W3年 3-10 年 10年以上 分值 1分 2分 3分 2、工作量占总绩效的80%,由班次、工作项目得分两部分组成。 入院 出院 手术 分娩 术前 术后 观察床 护理人数 班次 主班 1分 0.5分 3分 1分 1分 2分 10分 中班 1分 0.5分 3分 2分 1分 2分 3分 12分 夜班 3分 6分 3分 1分 2分 3分 0.3分 17分 备注：屮班、夜班收住2楼加1分 责护 入院 出院 手术 术前 术后 分娩 护理人数 班次 上午 1分 0.5分 3分 1分 2分 1分 0.3分 7分 下午 1分 0.5分 3分 1分 2分 1分 0.3分 5分 3、护理人员工作目标责任考核细则: 项目 考核内容及目标 标准 考核标准 得分 劳动纪律 遵守院内及科内考勤 制度及各项规定 10分 （1） 迟到、早退每次扣1分； 擅离岗位、串岗扣2分 （2） 私自换班者扣2分 （3） 上班时间未按规定着装 每次扣2分 （4） 上班玩手机或干私活每 次扣5分 （5） 夜班睡觉经查实扣10分 （6） 不服从工作安排或违反 医院的其他规定一次扣5 分 工作质量 认真履行各班职责， 使基础护理、病启管 理、消毒隔离、护理 文书等各项目标均合 格 40分 （1） 各种登记本漏记或登记 错误一次扣0.5分 （2） 护理记录单书写字体马 虎一次扣0.5分、漏项扣 1分 （3） 体温单测画不规范或加 测次数不符合要求一次 扣0.5分、有漏项扣1分 （4） 患者指甲过长扣0.5分/  人次、床单有血迹、过脏 扣0.5分/张 （5） 医嘱未按时执行未造成 差错…次扣1分 （6） 宣教不到位引起不良事 件视.情况扣2.5分、未引 起者1分/人次（以责护 为主） （7） 发生护理缺陷扣3分；发 生护理差错扣6分；（投 诉或纠纷者除外）；隐瞒 差错者经核实严惩 优质服务 （1） 解释耐心、做 好宣教不与 患者发生争 吵 （2） 团队精神、沟 通协调良好 10分 （1） 病人提出问题未认真解 答或未及时处理的每次 扣2分 （2） 未主动为病人服务扣2分 （3） 与病人发生争吵扣10分 （4） 同事之间不团结扣3分； 工作不协调，无合作精神 扣2-4分 护理安全 能够及时发现存在的 安全隐患防止意外发 生 10分 （1） 无安全意识，因责任心不 强而发生意外事件此项 不得分 （2） 当班内病人或家属出现 跌伤或骨折不得分 （3） 发生厕所漫水者扣5分 （4） 未按照护理级别进行巡 视者此项不得分 （5） 未按核心制度执行各项 工作者扣2?5分/次 理论知识 认真学习各种业知 识及相关知识考核合 格 10分 （1） 无故不参加院内及科内 业务学习者口 3分；有事 请假扣1分 （2） 院内考试不合格扣4分 （3） 院内理论知识提问未掌 握者扣3分/次；笔记未 按时记录者扣2分/次 （4） 未按照规定完成护理查 房任务扣5分 技术操作 遵守操作规程、操作 熟练考试合格 10分 （1） 院内操作考试不合格扣4 分 （2） 每月未完成护理部规定 的考核项目每项扣2.5 分；未主动找组长考核每 次扣2分 （3） 工作中违反操作规程每 次扣2分 院内感染 严格执行各项无菌操 作、确保无感染事件 发生 10分 （1） 未遵守各项消毒隔离制 度扣2分/次 （2） 每季度消毒监测一项不 达标扣2分 （3） 医疗废物处置不符合要 求扣2分/次 （4） 无菌物品超过有效期扣2 分 （5） 扫床未做到一床一巾扣 0.5 /床；止血带、湿化瓶 等医疗用品未做到一人 一用一消毒扣0.5分/次 （6） 感染患者未及时注明者 扣2分/人次 以上考核分数为满分100分，每月月底进行总结考核，考核分数$95分者，实行免责, 按10（）%计算，＜95分者，按照实际百分比例计算。 4、此外另有加分及扣分项目，均计入工作量分值内。 加分项目： （1） 科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能及吋上报，公开讨论错误，分亨 经验者加10分 （2） 工作需要延迟下班1小时以上（不补休）或服从领导安排因抢救者的临时夜间加班 （补休）加5分 （3） 各种院内比赛得奖加20分；院外得奖（与专业相关）加30分 （4） 得到病人口头表扬者加2分/次,病人表扬上交院部表扬信或锦旗加10分/次； （5） 完成分管职责出色，经大家认可或护理部认可并提出表扬加5分； （6） 节假日值班：法定节