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员工违规行为心得体会 《员工违规行为处理办法》心得体会 “警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”我原本 以为这些字眼离自己很远，当我认真学习完《河南省农村 信用社员工违规行为处理办法》以后，我意识到这些处分 近在咫尺。做为一名基层柜员，承担最大的是风险是操作 风险，我结合自己的工作岗位谈一下我的体会： 一、 从思想上高度重视。我联社为了学习宣传贯彻 《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》，使全员自觉 遵守各项业务规章制度及操作流程，坚守合规底线，避免 触及“高压线”的行为出现，再次掀起学习培训《办法》 的新高潮，促进新密市农信社依法合规经营管理水平全面 提升，联社在全辖开展员工合规知识竞赛活动。作为大隗 信用社一名基层员工，我积极报名参加了竞赛活动，我在 业余时间对本办法认真学习并做好笔记，通过我们的努力 学习，大隗代表队在刘莉娟主任的代领下在联社组织的竞 赛中荣获了二等奖。 二、 坚持合规操作，防范操作风险。做为一名基层柜 员，承担的最大风险就是操作风险。我们工作中办理每一 笔业务都要以法律、法规和规章制度为依据，坚持合规操 作，坚决不能凭感觉、凭经验、凭习惯。我们的每一步操 作都需要我们谨慎，在我学习《办法》时结合日常业务操 作，我发现日常工作中有些我们看来很平常的操作都有潜 在的风险，说明我们对制度的学习还是不够透彻。通过本 次深入学习员工违规行为处理办法，能够有效防范 操作风险，因为它明确了什么不能做以及做了的后果。 三、加强学习，认真履行工作职责。近两年，我联社 有些职工无视规章制度的存在，违规办理业务现象偶有发 生，有的已经严重影响到农信社的形象。这些现象的发生 正是由于员工学习教育不够深入、制度执行不够到位。我 们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行 制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发 生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、 深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职 责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。 通过本次学习，我对规章制度有了更深刻的认识，同 时认识到学习制度的重要性，在今后的工作中，我将进一 步加强规章制度学习，认真履行工作职责，勤奋工作，深 思慎行，做一名合规的信合员工。 新密市大隗信用社 范莹莹 201 2年10月24日 员工违反规章制度处理办法 学习心得体会 吴明升 自接到市分行关于认真学习《中国农业银行员工违反 规章制度处理办法》的通知后，按上级行要求制定了学习 活动配档表，要求广大员工认真按照配档表相关要求进行 学习，并组织员工进行了集中学习。我利用工作之余，结 合自身岗位，深入细致地学习了《中国农业银行员工违反 规章制度处理办法》中的相关内容，包括总则、处理方式 及规则、违规行为及处理及与自身业务相关的内容章节， 并进行了深入思考，提高了思想认识，现将学习上的心得 体会简要汇报如下： 一、 通过对《中国农业银行员工违反规章制度处理办 法》的认真学习，我看到了上级行对违规行为进行惩戒的 决心和力度，从内心更深刻的认识到，在我们从事日常工 作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求 下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约 束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做 到令行禁止。目前还是有一部分员工需要提高自我保护意 识，不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规章制度和 岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。 二、 操作风险的人员因素主要是指因银行员工发生内 部欺 诈、失职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、核心 员工流失、银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引 起的风险。为此，要以深入学习《中国农业银行员工违反 规章制度处理办法》为契机，不断进行行之有效的教育和 培训。不仅要用规章制度约束员工，还要密切关注员工思 想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范 教育，像抓经营工作一样常抓不懈，只有这样才能使各项 规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停止于 业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。 三、避免“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过 程中，多问几个为什么的习惯。工作中，由于个人知识、 素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们 的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏 差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为 别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险 等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力, 按照自己认为正确而实际错误的方式工作。四、要学以致 用，通过学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》, 切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险, 而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事发展起来的。 古人云，不以善小而