人口较少民族干部培养选拔现状、问题及其对策.docVIP

PAGE PAGE 1 人口较少民族干部培养选拔现状、问题及其对策 　　摘要：任用少数民族干部的情况，是少数民族人民充分行使平等权利和自治权利的一个重要标准，也是体现民族平等的一个重要方面。本文以德宏州人口较少民族干部为例，在培养选拔使用少数民族干部工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。 　　关键词：德宏州　人口较少民族干部　培养　选拔 　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我国是一个统一的多民族社会主义国家，在当代中国民族大家庭里，共同居住着56个兄弟民族，民族问题在我国革命和建设中一直占有举足轻重的地位，少数民族干部的培养选拔是民族地区贯彻执行党的路线、方针、政策，加快民族地区现代化建设和维护民族团结，构建社会主义和谐社会的重要保证，是解决民族问题的关键。人口较少民族是我们大家庭里的一员，为了紧紧围绕“决不让一个兄弟民族掉队”的战略目标。本文把云南省德宏州作为全国少数民族地区的个例研究，通过对德宏人口较少民族干部队伍培养选拔的研究，从中发现问题，提出对策和建议。 　　1　培养选拔人口较少民族的重要意义 　　少数民族干部具有汉族干部无法替代的优势和作用，加之人口较少民族具有人口数量特别少、人口基本分布在边境一带、人口居住分散、经济社会总体发展水平相对落后的特点。开展人口较少民族干部的培养选拔工作研究，首先是民族工作的现实需要，解决了人口较少民族的发展