定岗定编方案解析.docVIP

惠东县粤惠运输有限公司 定编定岗定员方案 为进一步落实优化人力资源管理制度，规范公司的人员编制管理，充分考虑公司的生产特点和管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本方案： 定岗定员的指导思想和原则 人员定岗定员的指导思想是： 紧密配合人力资源管理制度的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工作需要，综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加快公司生产进度和工作发展的需要。 定岗定员定薪的原则大致有以下几点： （一）因事设岗原则 岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定，以工作内容、业务量配置人员，要达到因事设岗、人事相宜的目的；按照现机构设置，定岗定员能促进公司规范化管理不断加强的原则。 （二）精简高效、满负荷原则 岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷”的原则，裁减冗员，提高工作效率。 （三）竞争上岗、择优选用的原则 按照“公开、公平、公正”的原则，参照运输行业定员定额标准，符合公司工作实际的原则。 定岗定员的依据和标准 定岗定员的依据和标准是：在现有管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员进行适度优化调整，其目的就是要通过定编、定岗、定责，定薪，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供基础依据。从而提高公司整体的运行效率，减少人力不必要的浪费，提高人才的工作能力与工作主动性。 定岗定员的具体方法 （一）岗位拟定 公司各部门根据工作职能，重新梳理业务流程和管理流程，设定岗位。 （二）岗位定编 按照“总量控制，结构优化”的原则，各部门填写《惠东县粤惠运输有限公司管理岗位分类及定员、定编表》（详见附表）。 （三）分流富余人员 对定编后的富余人员进行分流： 1、若达到离岗退休条件的，可办理离岗退休手续； 2、对工作能力尚可的，调离机关。按照“就近安置”的原则，安排到基层岗位工作； 3、对因个人能力不再适合业务岗位要求的，实行待岗学习，待岗学习后仍不适应岗位要求的，解除劳动关系，按照国家有关规定给予经济补偿； 4、富余人员可由本人提出辞职申请，经审核后，按照有关规定给予办理离职手续。 附件：1、惠东县粤惠运输有限公司管理岗位分类及定员、定编表 二〇一三年十一月五日