危 机意识与心态.pptVIP

告诉我们什么？ 压力是成长的开始 有压力我们才能成长的更好 小游戏：抢凳子 我们应该怎样把危机化成动力 成长危机 把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱——在职场中，有无数“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最后，当竞争来临，被无情的秒杀。 上班得过且过,被动式去做事 岗位内团队考核屡次完成不了? 你有没有以下状态? 周报,月报不及时发,应付了事 新人进来什么都不管,交由他自生自灭 各项文件只是转发员工,不进行沟通落实 对部门出现问题没有作为,只是要求 对明天工作没有任何规划 不配合其他部门工作 潜在的危机 部门没有斗志,习惯性矮人一截 办事拖拉,效率低下,需要催 你有没有以下状态? 习惯性找借口,而不是先找原因 只要领导不在场,习惯性放松 公司没有我不行 我有的是其他公司要,无所谓 骄傲自满,目中无人 不交流,不培训,不学习 潜在的危机 “个体危机”到 “公司危机” 认识危机 2 故事分享与讨论 1 塑造危机意识与心态 3 我们应该怎样把危机化成动力 4 这不只是一个游戏，每时每刻,我们都处在各种危机中。当我们置身其中时，危机时隐时现、难与察觉，直到切身感受到问题的严重性时，才意识到危机的紧迫。现实生活中有多少人、多少企业沉迷安逸的现状，没有了危机意识，失去了前进的目标和动力， 最后被激烈的竞争所淘汰。 危机无处不在 工作中一个不小心签了合同，承诺了，违约了 工作中一个不小心业绩做差了，降级了 工作中一个不小心怠懈了，掉队了，饭碗危机了 工作中一个不小心办事慢了点，关系搞砸了 一个不小心我们。。。。。。 危机无处不在 “一荣俱荣，一损俱损”的关系，皮之不存，毛将焉附？ 如果我们满足于现状，满足于眼前的成绩。那么公司将失去活力，那么迟早会被历史所淘汰。 我们必须意识危机的存在 没有人不可替代 在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。 一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。 没有人不可替代 要清醒地认识自己，就必须记住一句名言： 没有人不可替代 时刻要有把自己置于死地而后生的紧迫感，你才能做的更加优秀 认识危机 2 故事分享与讨论 1 塑造危机意识与心态 3 我们应该怎样把危机化成动力 4 培养个人危机意识的好处 1、 激励工作的热情 2、 积极进取，开拓创新 3、 有利于自身的快速成长 4、 能够及时应对突发的环境变化 老板最看中的6种能力 像老板一样热爱公司 不找借口找方法的能力 自动负责的能力 一专多能－－多面手 学习模仿的能力 高效做事的能力 脚踏实地的能力 老板心态，是指一种使命感， 责任心和事业心 我在为自己打工； 把老板的事业当成是自己的事业； 把能力看得比薪酬更重要。 应该珍惜现有的工作岗位 经常审视自己的工作态度 提高敬业爱岗的思想意识 不断增强工作责任心 学习业务知识，技能 提高个人综合能力 我们应该怎样把危机化成动力 主动出击，勿坐以待弊 台上一分钟，台下十年功 发现问题，解决问题，总结经验 目标，规划，计划，行动 少言多行，别只幻想 别觉得自己是主心骨，没你不行 别老抱怨，伤身无益 我们应该怎样把危机化成动力 减缓“危机意识”的退化，需要不断在工作上给自己设定新的工作目标，不断优化工作流程提高效率，最好每段时间都有进步。这不仅能让自己保持良好的工作状态，还能不断给自身的竞争力增值 寄 语 别总是听听激动、想想感动、就是没有行动，机会只属于有行动的人. 当危机来临，干掉危险，剩下的就是机遇 结 论 危机=危险+机会 危机-危险=机会 危机=机会 用什么证明？ 应对+行动！ 谢谢 与 人力资源部 故事分享与讨论 认识危机 塑造危机意识与心态 我们应该怎样把危机化成动力 目录 认识危机 2 故事分享与讨论 1 塑造危机意识与心态 3 我们应该怎样把危机化成动力 4 故事1: 《温水煮青蛙》 一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。 告诉我们什么？ 对渐变的适应性会使人失去戒备而招灾，要防微杜渐，居安思危，才能长治久安。强敌会使人奋起反击，甚至超常发挥战斗力，可怕的是在安逸的环境中，长时间的慢性腐蚀，会使人放松警惕，散失