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企业文化 期末考核 移动与联通企业文化对比分析 学院： 商学院 专业： 国际经济与贸易 学号： 姓名： 一、中国移动企业文化体系 （一）公司简介 屮国移动通信集团公司，始建于2000年4月20日，注册资木为518亿元人 民币，资产规模超过4000亿元，是我国在境外上市公司屮市值最大的公司之一, 是世界市值最大的电信运营公司。全资拥有中国移动（香港）集团，以及控股的 屮国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并先后 在香港和纽约上市。业务涉及移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并且拥 有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基木话 音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神 州行”、“动感地带”等著名品牌。已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务 品种丰富、服务水平一流的移动通信网络。网络规模和客户规模列全球第一。截 止到2005年底，网络已经100%覆盖全国县（市），主要交通干线实现连续覆盖, 城市内重点地区基木实现室内覆盖，客户总数超过2. 4亿户；截至口前，屮国移 动与206个国家和地区的266个运营公司开通了 GSM国际漫游业务，并与111 个国家和地区的97个运营商开通了 GPRS国际漫游，国际短信共通达104个国家 和地区的206家运营商，彩信通达16个国家和地区的23家运营商，同时，屮国 移动还将不断扩大国际漫游通达范围。 已连续6年被美国《财富》杂志评为世界500强，最新排名第202位；在屮 国企业联合会和屮国企业家协会组织的“2005年屮国企业500强”评选屮，列 中国企业500强综合榜第四位、列服务企业500强第二位；上市公司成为连续四 年入榜《福布斯》全球400家A级最佳大公司”的唯一中国企业；2006年4 月，被英国《金融吋报》评为“全球最强势100品牌”第四名，5月入选由世界 品牌实验室（WorldBrandLab）独家编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜 （360名）；连续三年获得国际著名信用评级机构——标准普尔公司和穆迪公司 的双双调升，口前拥有标准普尔“A/前景展望稳定”和穆迪“A2/前景展望正 面”的信用评级，是唯一同时获得两家机构评级等同于国家主权级的中国公司。 屮国移动的企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而 “厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。 （-）企业价值观：“止德厚生，臻于至善”。 “正德厚生，臻于至善”。体现了屮国移动独有的特质，阐释了屮国移动历 来的信仰。要求坚持以人为木的原则，打造以“正身之德”承担责任的团队；要 求以“厚民Z生”兼济犬下、承担社会责任的优秀企业公民；要求培养精益求精、 不断进取的气质，锻造勇于挑战自我、超越自我的精神。 “正德厚生” o是以“责任”为核心的道德情操。“德”，即对个体品性、 修养、行为的要求和标准；“正徳”，即行为要符合道徳耍求，承担各自的责任 和义务。“生”,即社会民生，其至一切生命；“厚生”,即要尊重、关爱、厚 待社会民生及一切生命体。 “止德厚生”是中国移动的行为责任规范。倡导承担责任的自觉意识，鼓励 承担责任的口觉行为。要求员工以“责任”为安身立命的根本，要求企业木着负 责任的态度处理好自身与用户、政府、合作伙伴、竞争对手、供应商和员工等各 利益相关者的关系。 “止德厚生”是中国移动的社会责任宣言。以高度责任感，关怀社会民生， 关注民众福祉，做一个优秀企业公民，以实际行动冋报社会。关注并满足人与社 会的合理愿望和切实需求，发挥优势，分享通信给人类带來的丰富便捷的高品质 生活，使不断创新的科技成杲为整个社会的和谐快速发展提供助力。 “臻于 至善”。是一种以“卓越”为核心要义的境界追求，是一种不断完善、不断超越 的状态，是一种站位领先的气势。昭示了永不止息、创新超越的“进取”心态， 展现了对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。 （三）企业使命：“创无限通信世界，做信息社会栋梁”。 “创无限通信世界”。体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈 使命感。开创崭新生活方式，提供丰富生活内容，提升人类生活质量，让繁忙疲 惫的现代人能够享受到随时、随地、随意、沟通永无极限的快乐，是中国移动孜 孜不懈的永恒追求。担当引领“无限通信”新世界形成和发展的先锋，站在技术 发展和市场需求变化的前沿，将变幻风云尽收胸中，前瞻性地创造新的业务模式 和解决方案，在技术进步、运营模式演变、市场消费演进等方面发挥创造性的引 导作用，成为行业和市场发展过程中当Z无愧的牵引力；担当主导“无限通信” 理想境界和谐发展的中坚，追求核心竞争力的不断提升，通过高效的组织掌控, 协调研发、制造、应用、消费、服务支撑等各方力量，促行业的健康和谐发