职业妥协研究_量表开发及对职业承诺与工作倦怠的预测作用_翁清雄.pdfVIP

DOI:10.19744/ki.11-1235/f.2018.04.011 《管理世界》 2018年第4期 职业妥协研究：量表开发及对职 业承诺与工作倦怠的预测作用* □翁清雄 胡啸天 陈银龄 摘要：本文在整合了已有职业妥协相关研究的基础上，探讨了职业妥协的概念和结构， 并通过访谈、开放式问卷调查等方法初步编制了职业妥协量表；运用项目分析、探索性因素 分析、验证性因素分析等方法，对初步编制的量表进行修订和验证。结果表明，员工职业妥 协的主要结构包括发展机会妥协、职业匹配妥协和社会期望妥协3个方面，所开发的量表具 有良好的信度、效度。其次，本文基于两波次的数据，检验了职业妥协对后续的职业承诺与 工作倦怠的影响作用，结果表明，职业妥协与职业承诺负相关，与工作倦怠正相关，在职业妥 协的3个因子中，社会期望妥协对预测职业承诺和工作倦怠的增值效度最低，而职业匹配妥 协的增值效度最高。 关键词：职业妥协 量表开发 职业承诺 工作倦怠 增值效度 一、引言 获得理想的工作是实现职业理想、取得职业成功的基础。Holland（1959）认为，当人们所 选的工作与自身的职业兴趣相似时，可以获得较大的满足，且具有较高的成功机会。然而， 人们在现实工作搜寻时，由于劳动力市场所能提供的岗位与自身需求不一致，自身工作经验 或能力素质达不到理想工作的要求等原因，往往无法获得理想的或者感兴趣的职业。在这 种情况下，人们需要做出职业妥协，也就是退而求其次，选择并不十分满意的工作（Gottfred⁃ son，1981）。可以说，职业妥协是大部分人在求职中都要经历的过程。 目前，我国大学生就业难的问题比较突出，其中一个关键的问题是在工作搜寻中不知道 如何做出合适的妥协——或者在面对一个不满的工作机会时盲目地接受，或者即使找不到 工作也不愿接受不太理想的工作机会，诸如此类。这在一定程度上影响了就业率和就业质 量，影响了人力资源的有效配置和青年人才的职业成长。这就非常需要从理论上对职业妥 协这一问题进行更加深入的探究，研究和解决好职业妥协包括什么，以及不同职业妥协模式 对未来职业发展的影响等问题。 关于职业妥协的实证研究比较有限，其中最大的障碍是尚缺少通过规范的程序对职业妥 协量表进行开发和检验的研究成果，导致人们对职业妥协包含什么这一基本问题依然存在 困惑。因此，本研究的第一个目的就是要通过规范的程序编制职业妥协的量表并进行效度 与信度检验。 为了进一步验证所开发量表的效度，研究以职业承诺作为校标，检验职业妥协3个维度 对职业承诺的预测作用。由于内外部条件的约束，个体在职业选择时做出不合理甚至盲目 的妥协，可能导致在今后的工作中能力得不到施展，需求得不到满足，并且带有消极的工作 *本文得到国家自然科学基金优秀青年基金项目、国家自然科学基金面上项目、教 育部人文社科基金青年项目（12YJC630228）的资助。感谢澳大利亚Neal Ashakansy教授和明尼苏达