管理提升了企业劳动生产率否_来自_省略_国企业_劳动力匹配调查的经验证据_程虹.pdfVIP

DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2018.02.008 管理提升了企业劳动生产率吗？ 经济社会调查 管理提升了企业劳动生产率吗？* ——来自中国企业—劳动力匹配调查的经验证据 □程 虹 摘要：与现有文献多从人力资本、技术进步等宏观结构性因素出发研究劳动生产率增长 问题有所不同，本文基于2015~2016年“中国企业—劳动力匹配调查”（CEES）数据，就管理效 率这一重要的微观因素对我国企业劳动生产率增长的影响效应、影响机制进行了稳健地实 证检验。运用OLS、PSM和IV等估计策略，本文研究发现：管理效率对劳动生产率增长具有 显著的正向因果效应，管理效率每提升10%，其对劳动生产率增长的边际贡献约为14.2%。 影响机制分析表明，与“低管理效率”分组企业相比，“高管理效率”分组企业在人力资本质 量、物质资本质量、产品质量竞争力、内部知识分享等方面表现更优，上述4个因素是管理效 率促进劳动生产率提升的重要渠道。本文的研究结论对于我国企业提升劳动生产率具有重 要的政策启示。 关键词：管理效率 劳动生产率 中国企业—劳动力匹配调查 工具变量 倾向得分匹 配 一、引言 近年来，我国的经济发展正处于转型升级的关键时期，低劳动力成本的比较优势逐步丧 失，市场化改革的资源重新配置效应逐渐减弱，而长期大规模投资的边际收益也趋于递减。 随着经济增长动力的变化，生产率增长尤其是劳动生产率增长，已成为当前我国经济实现持 续、稳健、中高速增长的重要驱动力（Wei et al.，2017；蔡昉，2013；Li et al.，2017；Brandt， 2016）。 然而，一个不容忽视的经济现实是，尽管劳动生产率对于我国经济增长的重要性日益凸 显，近年来我国劳动生产率的增速却不断放缓。回顾过去20年，我国的劳动生产率增长经历 了从迅速上升到逐渐下降的发展历程：1999~2007年间，我国劳动生产率增速逐渐上升，这一 指标在2007年攀升至14.6%的历史峰 值；2007年以来，我国劳动生产率增速 则总体呈现出逐年放缓的趋势，2015年 增速降至7.4%，接近20年来的最低点 （图1）。近10年来，劳动生产率增速的 持续下降，反映了现阶段我国劳动生产 率增长的内生动能存在较大制约，这一 问题已引起国内外学术界的广泛关注。 在上述背景下，我国如何通过提升 劳动生产率来应对经济转型压力、促进 经济持续稳定增长，成为学术界长期关 图1 1996~2015年中国劳动生产率增速变化情况① *本研究得到教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目 （15JZD023）、国家科技支撑计划 （2015BAH27F01）、国家重点研发计划课题（2016YFC0801906）、国家社科基金重大项目（16ZDA045）的资助。 - 80 -