品控部职务调查表.DOCVIP

品控部职务调查表 工作分析问卷 姓名 职称 现任职务（工作） 进入公司时间 性别 部门 直接上级 从事本工作时间 年龄 学历 填表日期 总体说明： 这份问卷是为了提供你目前职位的有关信息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和生产率，它只是分析和描述你工作的一个工具。 由于这份问卷涉及的机构范围较广，因此许多问题可能还适用于现在的岗位，如果所完成的任务不在问卷涉及的范围内，请将内容填在预留的空白处，你承担任务的多少并不重要，重要的是应回答问卷提出的所有问题（例如，可能从事行政后勤管理工作，但却在品控部任职），并且以一种最能体现你岗位特点的方式来回答这些问题。 请按照每部份相应的说明，在填写问卷之前阅读全部内容，以将保证回答尽可能准确。 非常感谢你对这项研究的参与。 工 作 的 时 间 要 求 1、正常的工作时间每日自（ ）时开始至（ ）时结束。 2、每日午餐时间为（ ）小时，（ ％）情况上可以保证。 3、每周平均加班时间为（ ）小时。 4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是、有时是、偶然是、否）。 5、所从是的工作是否忙闲不均。（是、否）。 6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：______________________ 7、每周外出时间占正常工作时间的（ ％） 8、外在出差情况每月平均几次（ ），每次平均需要（ ）天。 9、本地外出差情况平均每周（ ）次，每次平均（ ）小时。 10、外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序：_____________________ 11、本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序：_____________________ 12、其它需要补充说明的问题： 工 作 目 标 主要目标 其它目标 1、 2、 3、 1、 2、 3、 工 作 概 要 用简练的语言描述一下您所从事的工作： 工 作 活 动 内 容 名 称 内 容 描 述 结果 （产出） 占全部工作时间的百分比（％） 权 限 承办 需报审 全权负责 失 误 的 影 响 1、 2、 3、 经济损失 1 2 3 4 5 轻 较轻 一般 较重 重 1、 2、 3、 公司形象损害 1、 2、 3、 经营管理损害 1、 2、 其它损害（请注明） 若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？ 说 明 不影响其他人工的正常进行。 只影响本部门内少数人。 影响整个部门。 影响其他几个部门。 影响整个公司。 如出现多种情况，请按影响程序由高到底依次填写在下面括号中。 （ ） 内 部 接 触 在工作中不与其他人接触。 （ ） 只与本部门内几个同事接触。 （ ） 需与其他部门的人员接触。 （ ） 需要与其他部门的部分领导接触。 （ ） 需要同所有部门的领导接触。 （ ） 将频繁程序等级填入左边括号中 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5 外 部 接 触 不与本公司以外的人员接触。 （ ） 与其他公司的人员接触。 （ ） 与其他公司的人员和政府机构接触 （ ） 与其他公司、政府机构、外商接触。 （ ） 将频繁程序等级填入左边括号中 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5 监 督 1、直接和间接监督的人员数量 （ ） 2、被监督的管理人员数量 （ ） 3、直接监督人员的层次：一般职工、基层领导、中层领导、高层领导。 只对自已负责。 对职工的监督指导的责任。 对职工有分配工作、监督指导的责任。 对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。 工 作 的 基 本 特 征 对自已的工作结果不负责任。 仅对自已的工作结果负责。 对整个部门负责。 对自已的部门和相关部门负责。 对整个公司负责。 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。 在工作中时常做一些决定，对相关人员有些影响。 在工作中要做一些决定，对整个部门有影响，但一般影响其他部门。 在工作中做一些大的决定，对自已部门和相关部门有影响。 在工作中要做重大决定，对