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管理心理学期末论文
试析员工忠诚度与企业发展的关系
院系：教育学院 学号：1209023 姓名：索迪
目录
摘 要 . ..................................................................................................................3
一 、 问 题 提 出 . ..............................................................................................................4
社 会 历 史 背 景 . ...........................................................................................4
关 注 员 工 忠 诚 问 题 的 必 要 性 ....................................................................4
二 、 概 念 界 定 . ..............................................................................................................6
( 一 ) 员 工 忠 诚 度 ...................................................................................................6
（ 二 ） 企 业 发 展 . ...................................................................................................6
三 、 员 工 忠 诚 度 与 企 业 发 展 的 关 系 ...........................................................................7
不 同 的 企 业 管 理 措 施 对 员 工 忠 诚 度 的 影 响 ............................................7
员 工 忠 诚 度 对 企 业 的 影 响 ........................................................................8
四 、 改 进 措 施 . ............................................................................................................10
员 工 忠 诚 度 不 高 的 具 体 原 因 通 常 如 下 ..................................................10
措 施 . .........................................................................................................10
参 考 文 献 . ....................................................................................................................11
摘
要
随着经济的发展，员工忠诚度的概念越来越受到企业的重视。大量的研究 表明，员工忠诚度对企业各方面的发展都起到促进作用。
我国的企业中普遍存在对员工忠诚度的重视不足的现象，由于企业制度和 环境建设存在缺陷，员工忠诚度不高，需要从意识上重视忠诚度的作用和在企 业管理措施上保障员工的忠诚度。
关键字：员工忠诚度、企业发展、忠诚度影响、企业管理措施
一、问题提出
（一）社会历
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