外国人力资源管理模式对我国的启示.docxVIP

外国人力资源管理模式对 我国的启示 　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1 目 录 摘要?................................................. 3 关键词?............................................... 3 Abstract?............................................. 3 Key?words?............................................ 3 1.国外人力资源管理的特点?............................. 4 1.1?重视战略性管理?.................................... 4 1.2?重视开发与培训?.................................... 4 1.3?重视良好的工作环境?................................ 5 1.4?注重激励雇员，保留人才?............................ 6 2.我国人力资源管理的特点与不足?....................... 6 2.1?教育与市场需要脱节?................................ 6 2.2?员工的选拔随意性?.................................. 6 2.3?员工培训体系存在问题?.............................. 7 3.对我国的启示?....................................... 7 3.1?应注重战略性人才?.................................. 7 3.2?应树立以人为本的观念?.............................. 8 3.3?应珍惜人才?........................................ 8 3.4?应建立激励机制?.................................... 8 3.5?要中西结合?........................................ 9 结语?................................................ 10 参考文献?............................................ 11 2 摘 要 本文通过观察国外企业人力资源管理模式的各种特点，分 析其形成不同管理模式的原因,并指出我国企业人力资源管理模 式的热点与不足,在此基础上试着提出国外企业人力资源管理对 我国的启示。 关键词: 人力资源管理?,?企业,?启示 Abstract: This?article?mainly?represents?the?characteristics?of?the management?of?human?resources?of?foreign?countries. Key?words:?Human?resources?management;?Enterprise; Enlightenment 3 近年来，随着市场经济改革和对外开放的不断深化，我国 的大多数企业已经逐步认识到人力资源管理的重要性。但是相 当一部分企业只是形式上的改动，而与原来无实质性的差异。 从用工制度、人事制度、分配制度到企业经营者的任用制度基 本沿用传统的方法。当然其原因是多方面的，有制度原因，有 体制原因，也有管理水平和人员素质原因，但是，没有一支受 过专门培训的人力资源管理专业队伍是其中最重要的原因之一 [1]。所以，企业首先应该培养一批人力资源管理专业管理人才， 按照国际惯例建立人力资源管理机构，健全管理制度。只有这 样彻底地改革过去不适应市场经济的人事管理制度，从基础做 起，一步一个脚印地建立和完善适应我国国情的企业人力资源 管理制度体系，才能尽快赶上和超过发达国家。以下我们逐步 分析国外企业人力资源管理模式的特点。 1、国外企业人力资源管理的特点 1.1?发达国家企业重视战略性人力资源管理。 战略性人力资源，是指为了使组织能够达到目标，对人力 资源各种部署和活动进行计划的模式。战略性人力资源管理是 企业战略不可或缺的有机组成部分，包括企业通过人来达到组 织目标的各个方面。发达国家的人力资源管理非常重视人力资 源配置在企业发展中的作用，企业的人事部门是人力资源管理 与开发的策略性角色，其工作重点是积极参与企业的经营发展 4 策略的拟定