公司薪酬与福利制度.docxVIP

公司职员工薪酬与福利制度 第一章?总?则 第一条?为建立公司薪酬与福利制度，科学合理调配劳动资源， 充分调动职员工工作积极性，体现以人为本、效率优先、按劳分配 的原则，特制订本制度。 第二条?本制度是按照国家现行政策规定，结合本公司实际制订， 适用于公司编制内职员工。 第三条?公司薪酬与福利由行政人事部具体计划、考核、申报、 核审、管理和执行。 第四条?公司职员工是指公司编制内的各岗位人员，分为四类： 高级职员、中级职员、职员和普工。 高级职员：公司领导； 中级职员：公司部门正、副级领导、助理、主管及享受主管级 待遇人员（含调度、会计、出纳）； 职?员：公司编制内的文秘、前场技术员、机楼操作员、统计 员、业务员、实验员、资料员、检测员、仓管员、地磅员、泵机员、 修理工、司机； 普?工：清洁工、洗车工、打罐工、管道工、油料员等。 第二章 薪酬制度 第五条?公司职员工薪酬构成分为；基本工资、效益工资、福利 补助。福利补助分为：加班补助、工龄补助、生活补助、通讯补助、 奖金等（见附表《公司职员工薪酬标准》）。 第?1?页?共?5?页 基本工资：根据岗位编制、工作特点、工作责任等确定的基础 工资； 效益工资：根据超额完成生产方量和规定单位系数换算的工资； 福利补助：为激励员工，增强企业凝聚力，依不同岗位设置的 各项福利补贴和奖励。 第六条?薪酬核算方法。 1、公司人员基本工资确定：试用期工作期满后，行政人事部根 据用人部门综合考核意见，结合岗位工作责任特点和基本工资标准 综合评定，向公司书面申报基本工资方案，经分管领导确认后由董 事长、 总经理审核批准执行。 2、效益工资核算：每月?30?日之前由各部门统计员会同财务部 统计员、会计核准当月生产方量、运输车次等相关数字再按绩效系 数结算。 3、工资结算以当月底为结算周期，每月按?30?日计算日薪标准。 4、其他薪酬标准的核算按《公司职员工薪酬标准》相关规定执 行。 5、新加盟公司的职员工自报到上岗日起计薪酬。 第七条?新招聘人员试用期时间及月工资待遇 1、副经理级以上职员的入职试用期及试用期期间的工资待遇由 第?2?页?共?5?页 董事长（总经理）在应聘时面议确定，通常试用期两个月，不 再享受其他待遇。 2、助理、主管级（含相同级别岗位）职员试用期时间两个月 （技术岗位?1?个月），工资?1500-2500?元，不再享受其他待遇。 3、其他岗位职员试用期两个月（含技术岗位），工资?1200- 2000?元，不再享受其他待遇。 新招聘应届毕业生和岗位新手，培训和试用期（含培训）时间 为两个月，工资?1000-1500?元，不再享受其他待遇。 4、专职业务员、砼车司机、普工试用期期间的工资待遇与转正 后核算相同。 5、试用期内，工资为本岗位工资的?80％。 第八条?薪酬发放 1、薪酬由行政人事部收集相关资料审查编制月工资表，财务部 复核后报总经理审核批准，财务部执行发放。 2、享受年薪制薪酬的高级职员，每季度发放年薪一次，其他人 员采用月给制。 3、当月薪酬于次月?15?日发放（遇节假日顺延），新进公司上岗 人员当月工作不满?10?天者不发薪酬，于次月一同结算发放。 第九条?离职(解除劳动合同)人员薪酬结算 1、职员工正常离职（终止劳动合同），由行政人事部按离职手 续 程序审批后交财务部办理薪酬结算。 2、离职人员在有效劳动合同时间内辞职的，必须提前一个月申 第?3?页?共?5?页 请，经审批后按规定时间办理辞职手续和薪酬结算。 3、在有效合同期内公司因裁员等原因需要辞退解除合同，按 《劳动合同法》相关规定给予辞退补偿金。 4、劳动合同期满后若不需续签合同的，公司须提前一个月送达 终止合同通知书，不计发补偿金。 5、在合同期内属于违反纪律被公司开除、辞退或被依法追究刑 事责任的，则只结算工资，不享受补偿金。 6、因事故、身体原因等特殊情况需要离职或解除劳动合同的， 须报告申请，经董事长（总经理）特批后按《劳动合同法》规定办 理离职手续和薪酬结算。 7、试用期内的职员工工作不满?10?天提出辞职的，不予结算工 资，属于公司在试用期内辞退的，按实际工作日结算工资。 第三章?福利制度 第十条?福利制度是根据国家、当地政府有关劳动、人事政策并 结合公司实际情况建立的福利制度体系，它与薪酬制度保持一致。 第十一条?公司职员工享受如下福利待遇。 1、公司按国家和衡阳市政府的规定为符合条件的职员工办理相 应的社会保险。 2、公司提供的各类假期有：法定节假日、事假、病假、婚假、 丧假、春节探亲假、工伤假。 3、为公司职员工提供劳动保护，根据岗位工作发放必需的劳保 用品，发放标准按公司规定执行。 第?4?页?共?5?页 4、根据国家规定为职员工提供劳动教育、安全教育和组织开展 必 要的文化体育活动。 第十