年村企业劳动争议典型案例阐述.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *  案件1：不胜任工作员工如何调薪？ 　  案件2：绩效管理的法律认可 　  绩效管理制度及流程指引总结 　  总 结： 员工管理立足点变化： 劳动合同期限管理 员工绩效管理  1、有效利用绩效管理实现人力资源管理 2、改变“末位淘汰制”为“不能胜任工作制” 3、因不胜任工作而调整岗位属于用人单位的用工 自主权。 4、建立调岗制度体系。 岗位分析—考核标准—考核成绩—调岗标准—调 岗对象  第五章 培 训 管 理 　  案件：“培训费单据”保留了吗？ 　  培训管理制度及流程指引总结 　  总结： 1、建立健全培训制度 ★培训性质必须是专业技术培训； ★用人单位必须是出资提供培训； ★细化培训合同 ★完善流程管理 ★妥善保管凭据 ★区别责任承担 2、设计特殊待遇协议留用人才 3、避免提供一次性大额度的福利待遇  第六章 商业秘密管理要建立 　  案件：留住商业秘密 　  案件：能否提前支付竞业补偿金？ 　  保密管