KA公司绩效考核制度.docxVIP

员工绩效考核制度 第一条、绩效考核的目的。 工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作 成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育 培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据 。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保 证公司营运与发展的要求。 第二条、绩效考核原则。 1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工 工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高； 2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据； 3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。 本规则除下列人员外适用于公司全员。 1.考核期开始进人公司的员工； 2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者； 4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。 第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核 三种。 （一）考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月 。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试 用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或 解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长 试用，不得超过?3?个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心 得报告。 （二）平时考核 1、各部门主