亨通炊具公司人力资源管理制度.docxVIP

人力资源管理制度 1、季节性员工管理制度 …………………………………………… 2、考勤制度 ………………………………………………………… 3、临时岗位卡管理方法 …………………………………………… 4、手机话费补贴规定 …………………………………………… 5、培训管理规定 …………………………………………………… 6、年终述职方案 …………………………………………………… 7、绩效考核制度 …………………………………………………… 8、工资发放考核办法 ……………………………………………… 9、招聘录用制度 …………………………………………………… 10、先进评选办法 …………………………………………………… 11、奖惩制度 ……………………………………………………… 12、管理岗位任职周期及相关竞聘规定 …………………………… 13、离职管理办法 ………………………………………………… 人力资源管理制度 季节性员工管理制度 季节性员工管理制度 目的:规范季节性员工管理； 适用范围:全公司内临时聘用的季节性员工； 本制度所称的季节性员工是指：公司因生产时段性需要，临时聘用的员工； 季节性员工年龄范围：男性45岁以下，女性38岁以下。 季节性员工工资结构为：基本工资600元+加班工资（包括节假日加班。计算方式：每小时加班工资=月基本工资/30天/8小时）。工作期间不享受公司各类福利待遇，如节假礼品费、年终奖金等； 季节性员工一被录用，应及时签订季节性劳务合同，其合同期限最长不超过六个月。到期后结合生产需要，决定留用和辞退。留用员工需办理转签手续。对工作期间表现优秀的季节性员工，公司将优先考虑录用为正式员工。 季节性员工录用程序仍按正常员工录用程序运行，对无合法身份证明或学历证明的应聘者坚决不予录用； 本制度从颁布之日起生效； 本制度由人事行政部负责解释。 人事行政部 2005年10月6日 考勤制度 考勤卡管理规定 为规范考勤卡的管理，贯彻落实公司考勤管理系统，确保员工的就餐秩序，杜绝考勤卡的遗失现象，特制定本规定： 新员工办理入职手续后到人事行政部领取考勤卡，每张卡收取押金20元。 考勤卡属于公司财产，一经发放员工必须妥善保管，不论因何种原因离职，在确保考勤卡完好无损的情况下，均可到人事行政部办理退卡手续，全额退回押金。 人事行政部每月20号前做出考勤卡押金明细表，将押金递交到财务，由财务指派专人代为管理（注：考勤卡押金明细表须详细注明考勤卡编号、员工姓名、部门、职务等）。 如遇员工自动离职，人事行政部在员工离职半月后，将该员工所持卡的具体信息反馈到财务，该卡押金转入公司帐户，作为后续购卡费用。 考勤卡一旦遗失，持卡人必须于遗失24小时内到食堂办理挂失手续，冻结卡内余款，考勤卡挂失前所有损失由持卡人负责。 考勤卡遗失三天后，如仍未找回，持卡人将遗失卡的相关信息报到人事行政部，到财务交纳成本费14元，持交款收据到人事行政部补办新卡。 本规定最终解释权归人事行政部所有，自发布之日起实行。 注：如遇未交纳押金的老员工自动离职，人事行政部于每月26日前将名单提报财务，相关费用从该员工工资中扣除。 人事行政部 2005 武汉亨通炊具有限公司考勤制度 一、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理，促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，维护公司正常的生产工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 二、适用范围 适用于武汉亨通炊具有限公司全体员工 三、责任人 各部门/车间负责人 四、程序内容 1、考勤： 考勤月度为上月二十五日至本月二十四日，实行每天八小时、每周四十八小时工作制， 具体上班时间为8:00～12:00，13:00～17:00。计件员工工作时间根据生产计划安排，按计件定额调整。 2、打卡： 员工通过打卡记录每天上下班出勤时间，上、下班各一次，此记录作为人力资源部审核各部门考勤及薪资结算的有效凭证，本公司员工不允许以任何理由交替打卡或代打卡，一经发现，取消当天打卡记录，并给予当事人双方各50元/次处罚。 3、漏打卡： 员工上下班打卡如有遗漏，当月可以书面形式提出补卡申请，（到人力资源部领取《补卡申请表》写明漏打卡的时间、原由，经部门经理批准后交人力资源部审核，可予补录出勤记录。每人每月累计补卡不得超过3次，违者不予补录以缺勤论处。 4、公出： 因公外出，需填写《公出证》，详述公出事由、时间、地点等，报请车间(副)主任、部门(副)经理核准、签字后，凭证离开。 因私外出，需填写《请假条》，报请车间(副)主任、部门(副)经理核准签字后填写《公出证》，凭证离开。 公派出差、参加会议、学习、培训以及依法参加的社会活动，由部门提出申请，