集团公司劳动人事制度范文.docxVIP

劳动人事制度 员工招聘、录用等制度 （一）招聘： 1、公司各单位、各部门应于每年年终根据公司的发展要求对本单位、本部门下年人员进行规划，并将需用人条件、数量等计划报公司总经办，以利于公司领导对人员进行统筹安排。 2、公司各单位、各部门确定需用人员和到岗时间后，必须提前半个月向总经办报送《需求人员计划表》，经总经理批准后，由总经办牵头，用人部门配合进行人员的招聘、录用工作。 3、公司对人才的招聘可采用各种途径，但必须以员工的学识、品德、能力、经验、体格适合于该职务或工作为原则。 （二）录用： 1、所有应聘人员需提供如下资料： 应聘登记表 ②身份证、毕业证（应届毕业生可提供学校推荐表）、特殊岗位上岗证等相关证件复印件、市级以上医院开具的乙肝五项指标检验报告、近期一寸照片一张等，由总经办负责验明证件的真实性。 特殊岗位（财务、营销、特殊技术等）人员必须有固定住所，居住地户籍管理单位证明，必要时需有担保人作担保。 2、程序： ①管理干部、一般管理人员及技术、业务人员，面试合格后，必须由用人部门、总经办、签署意见后，经总经理签字同意后，方可通知上岗。 ②车间一般工人及勤杂人员，由用人部门及总经办签字同意后，即可决定录用与否。 3、待遇： ①所有录用人员，公司都将建立人才档案，员工原身份档案可根据个人的情况和需要，由省市人才市场管理，费用自理。 ②所有录用人员享有公司根据岗位及本人工作能力所支付的工资、奖金及其它待遇。 ③新进员工，一般要有2—3个月的试用期，试用期间工资按员工试用期工资标准给付，试用期满的员工需申请、填写转正申请表，经公司领导批准后即为公司正式员工。 ④公司与已转正员工签订劳动（聘用协议）合同，并享受办理养老、失业和医疗保险。 （三）培训： ①培训时间及负责部门：公司确保每年对员工进行两次以上的培训，具体时间根据培训对象及培训内容等确定；可由综合办统一安排进行培训（公司高层领导授课、外请专家授课、部门领导或专业技术人员授课等），亦可由用人单位（部门）自行进行业务培训。 ②培训形式：新员工入职培训；岗中培训；升职培训等。 ③培训方式：可为在岗实践指导亦可为集中授课，甚至可为岗外学习、考察。 培训内容：根据培训对象及培训目的来决定。 培训协议：凡公司根据工作需要安排的，且培训费用较大的集中专业培训，参培员工须与公司签定培训协议，规定服务期限和违约责任。 （四）升迁 ①升职对象：品行优秀，且在本岗位上工作出色，并具有胜任升迁岗位工作的潜能的员工。 ②升职待遇：升职员工需有二个月的见习期，见习期满，根据升职员工在就任岗位上的具体能力表现，公司再决定正式任免与否，正式任命后公司将根据其能力给予调整工资、奖金、津贴等方面的待遇。 ③调 迁：因工作需要，员工需调离本岗位的，公司总经办将在其调离该岗位一周内开具调令，并自调令开出月起调整其岗位工资及奖金等；调往外地的员工公司将按有关规定给其补助上任差旅费用等。 （五）考核 根据各公司、单位的岗位及工作的要求不同，另行规定。 （六）离职 ①正式员工辞职必须提前一个月书面申请辞职，经分管副总或总经理批准后，填写离职交接表，经相关部门负责人签字认可后，交总经办作为结算工资的依据。 ②因公司原因辞退正式员工，亦要提前一个月告知员工，并将辞退报告交总经办，报分管副总或总经理审批，然后办理终止劳动合同手续。 ③所有离职员工必须填写员工离职单。员工离职单一式两联，一联为交综合存档用；一联交财务（作为离职人员结算工资的依据，没有此单财务部门不予结算）。 二、考勤、请假制度 （一）考勤制度： 1、员工应严格遵守公司的上、下班制度，公司员工上、下班一律打卡（含公司副总经理以及各级高级管理人员，兼职人员不包括在内）。 2、打卡机由门卫负责看管、并监督打卡。凡发现代他人打卡者，扣发当事人双方各50元。门卫对打卡者循私舞弊，一次扣50元，一个月累计三次即予辞退。 3、员工出差时需填写《出差申请单》，经批准单位总经理批准后，作为考勤依据；否则，按旷工处理。 4、员工在工作时间因公外出（或出差）等，应到门卫处进行登记或递交《员工外出单》（非出差但不能打卡），否则按缺勤处理。 5、员工因公第二天到市内办事，不能打卡者，头一天应办理《员工外出单》，办公室以此单中标明的时间作为考勤的依据，否则视为迟到或旷工。原则上要求《员工外出单》当天办理，确有特殊情况，第二天必须补办。 6、《员工外出单》的审批，一般人员由所在部门负责人签字，中层以上由分管副总签字审批；副总以上外出由总经理批准同意，并告之总经办；总经理不在应口头报告。 7、所有员工一次迟到或早退每分钟罚款人民币壹元；月迟到或早退三次及以上者扣当月奖金；全年累计迟到八次者，扣年终奖金；累计迟到十次者，予以辞退或降低月工资标准壹佰元。 8、每月月底由总经办根据考勤卡及假