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优秀经理的选择 职场中盲目而疲惫的攀登与困惑 帮助员工找到适合他的职位；帮助员工找到能让他多做他天生就爱做的事的职位； 帮助员工找到适合他的职位； 帮助员工找到能让他多做他天生就爱做的事的职位； 帮助他找到与其技能、知识与才干的独特组合的相吻合的职位 帮其找到最有可能成功的职位！！ 返回原职在职发展解雇---“ 返回原职 在职发展 解雇---“残忍的爱“ 晋职 晋职 荣格心理模型与MBTI 注意力外显，精力来自外界注意力外显，精力来自外界外倾 E 内倾 注意力外显，精力 来自外界 注意力外显，精力 来自外界  注意力内敛，内心世界产生活力I 注意力内敛，内心 世界产生活力 I E ? ? ? 自然倾向的作用 非自然倾向的作用 ----公共场合的行为表现 我们的能量 来自何方？ ----活动中的不同表现 注意力集中于自身感官可获取的信息注意力集中于感官信息后面的概念 荣格心理模型与MBTI 注意力集中于自身 感官可获取的信息 注意力集中于感官 信息后面的概念 注意力集中于自身 注意力集中于自身 感官可获取的信息 感觉 S 直觉 N 注意力集中于感官 信息后面的概念 SN对信息的汲取基于什么？ S N 眼中的世界缘何不同？ 眼中的世界缘何不同？ 决定时喜欢用逻辑分析来推断喜欢依据对事件的评价来决策 荣格心理模型与MBTI 决定时喜欢用逻辑 分析来推断 喜欢依据对事件的 评